Riigikogu võttis tänasel istungil vastu töölepingu seaduse muudatused, mis võimaldavad töötajal ja tööandjal sõlmida soovi korral paindliku tööaja kokkuleppeid ehk töötada fikseeritud koormuse asemel tööajavahemikuga. Lisaks täpsustatakse töötajate töö- ja puhkeaja reegleid ning noorte tööaja tingimusi.
Tööturul on palju töötajaid, kes töötavad täiskoormuse ja fikseeritud ajaga. See aga ei tähenda, et inimesi, kes paindlikust töölepingust puudust tunnevad, täna pole – nad on praegu ka tööl, aga mitte fikseeritud töölepingutega. Nende eest ei räägi paraku keegi, kirjutab Killu Maidla, endine Eesti Hotellide ja Restoranide Liidu tegevjuht, Ida-Virumaal avatava loodusspaahotelli juht.
Inimesi aitab töösuhetes võimestada mitte muudatustega hirmutamine ja eksitamine, vaid nende õigustest ja võimalustest informeerimine ning teadlikkuse tõstmine.
Eesti Tööandjate Keskliidu hinnangul tuleb puhkeaeg seaduses täpsemini sõnastada. Segaduse põhjustas ametkondade Euroopa Kohtu otsuse tõlgendus, mis puudutas igapäevase ja iganädalase puhkeaja arvestamist.
Mitmete tööandjaile olulised nõuded ja maksud muutusid sel aastal või muutuvad peagi algaval aastal. Tööandjate keskliit koondas neist olulisemad kokku.... Loe edasi › 2024. aasta tööandjaile olulisemad maksumuudatused
Töö- ja puhkeaja nõuete täitmine graafikuga töök muutub 1. jaanuarist.
Tööõigus peaks liikuma suurema paindlikkuse suunas, sest nii tööturg kui töötamine on oluliselt muutunud, selgitas Eesti Tööandjate Keskliidu õigusnõunik Piia... Loe edasi › Piia Zimmermann: inimestele pole vaja e-maile piirates abitust õpetada!
Personalijuhtimise ühing PARE sõnastas tööelu manifestis 19 ideed tööelu edendamiseks, et Eestis oleks piisavalt tarku inimesi tööturul, nende tervis hoitud... Loe edasi › PARE manifest ehk 19 väärt ideed tööelu edendamiseks
Tööinspektsiooni Tööelu.ee lehelt leiab kõige olulisema, mida Ukrainast Eestisse tulev inimene ning teda värvata sooviv tööandja peaks silmas pidama – tööleping,... Loe edasi › Tööinspektsiooni infoleht Ukrainast saabunuile
PARE juhatuse liige Ilona Lott jagab oma muljeid 2019.a novembri lõpus Eurofoundi, selle partnerite ning Soome erinevate ministeeriumide poolt organiseeritud... Loe edasi › Eurofoundi seminar: “Digitaliseerimise mõjud töötamise kvaliteedile”
Riigikogu võttis vastu töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse, mis kaasajastab alaealiste töötingimusi paindlikumate töösuhete võimaldamise kaudu. Seadus muudab... Loe edasi › Alaealiste töösuhted muutuvad paindlikumaks
IKT-sektor ja riigi IT süsteemi haldavad riigiasutused vajavad valveaja erisust ja seetõttu toetame töölepingu seaduse muudatuste ettepanekut valveaja osas sellises sõnastuses, nagu... Loe edasi › Tööandjad: IKT-sektor vajab valveaja erisust
Sotsiaalministeerium on saatnud arvamuse avaldamiseks töölepingu seaduse muudatused, mis puudutavad alaealistele lubatud töid, alaealise töötamiseks Tööinspektsiooni loa taotlemist, alaealiste tööaega,... Loe edasi › Avalda arvamust: muudatused alaealiste töötamise regulatsioonis
Sotsiaalministeerium saatis kooskõlastamiseks ja arvamuse avaldamiseks töölepingu seaduse muutmise seaduse eelnõu väljatöötamiskavatsuse. Planeeritavad muudatused mõjutavad 7-17-aastaseid töötajaid ning tööandjaid, kes... Loe edasi › Avalda arvamust: Töölepinguseaduse muutmise väljatöötamiskavatsus
Eesti Tööandjate Keskliit esitas Sotsiaalministeeriumile konkreetsed ettepanekud töö- ja puhkeaja regulatsiooni muutmiseks. Muudatustega soodustataks paindlikke töösuhteid. 1. Üldised kommentaarid ja ettepanekud... Loe edasi › Ettepanekud töö- ja puhkeaja regulatsiooni muutmiseks