Ettevõtluskonkursi „Ettevõtluse auhind“ aasta eksportööri nominendid on kolm kodumaist tööstushiidu, keda ühendab globaalses konkurentsis üks selge suund: odava allhanke asemel pakutakse maailmatasemel insenerteadmisi ning kõrge lisandväärtusega terviklahendusi.
Eesti Tööandjate Keskliit tervitab oma uut liiget – Lennuliiklusteeninduse AS-i, kelle töö aitab hoida Eesti ja Euroopa taeva turvalise ning lennuliikluse sujuvana.
Iseseisva ja ettevõtte jaoks olulise projekti eest vastutamine andis talle võimaluse rakendada õpingute käigus omandatud teadmisi, arendada erialaseid oskusi ning saada parem ettekujutus oma tulevikust logistika- ja tarneahela juhtimise valdkonnas.
Hea praktika võib anda palju enamat kui lihtsalt töökogemuse. See võib aidata mõista, milline valdkond päriselt kõnetab, millises töökeskkonnas ennast hästi tunned ja kuhu tahad edasi liikuda.
Noortele esimese erialase kogemuse pakkumine ei ole ainult investeering ettevõtte tulevikku, vaid panus kogu tööturu arengusse.
Praktikaprogrammi väärtust mõõdetakse sageli selle järgi, mitu noort praktikakohale kandideerib ja kui paljud neist pärast ettevõttesse tööle jäävad. Tegelikult on selle mõju palju laiem.
Praktika on sageli esimene päris kokkupuude tööeluga. See aitab aru saada, kuidas õpingutes omandatud teadmised tegelikus töökeskkonnas rakenduvad, millised oskused vajavad arendamist ja milline valdkond inimest päriselt kõnetab.
Tööjõupuudusest on saanud üks Eesti ettevõtete suurimaid väljakutseid. Ometi räägime liiga vähe sellest, et ettevõte, kes ei panusta täna noorte kaasamisse, võib homme seista silmitsi spetsialistide põua, vananeva kollektiivi ja ettevõtte konkurentsivõime aeglase hääbumisega, kirjutab "Parim väikeettevõtte praktikakoht 2025" tiitli pälvinud Kliimakaubamaja juhatuse esimees Margus Laanemägi.
Tööandjate keskliidu konkursi „Parim praktika 2025“ kutsehariduse kategoorias parima praktikandi tiitli võitnud Hannes Elder-Võsu sõnul aitab praktika lisaks erialastele oskustele mõista ka seda, milline töökoht, tööandja ja töökeskkond sulle päriselt sobivad.
Kui räägime tööjõupuudusest, tulevikutalentidest või noorte valmisolekust tööturule siseneda, keskendume sageli sellele, mida noored või neid ette valmistavad koolid peaksid tegema teisiti. Harvem küsime, mida saaksid juba varakult teha ka tööandjad, kirjutab "Parim praktika 2026" konkursi kuldsponsori Swedbanki värbamisjuht Anette Kink.
Mind on palju mõjutanud Simon Sineki raamat „Start With Why“. See aitab väga hästi mõtestada, miks me midagi teeme – nii isiklikus elus kui ka organisatsioonis.
Novartis Baltics SIA Eesti filiaali juht Karin Varrak selgitab: "Mulle tundub, et Eesti Tööandjate Keskliitu on koondunud ettevõtted, kes soovivad päriselt panustada Eesti majanduse ja ettevõtluskeskkonna arengusse.
Kaks eelmise aasta võitjat on selgelt tundnud, mida edu konkursil kaasa toob. Seda nii ettevõttes sees kui ka välise huvi ning tuntuse kasvatajana. Kuid kolmanda ettevõtte esindaja näeb võitu ka pelgalt osavõtus.
Sel aastal toimub 31. korda Ettevõtluse ja Innovatsiooni Sihtasutuse ning Eesti Tööandjate Keskliidu korraldatav Eesti pikima ajalooga ettevõtluskonkurss „Ettevõtluse auhind“ ning Eesti Kaubandus-Tööstuskoda seab taas ritta konkurentsivõimelisimad tegijad. Eelmise aasta edukaid on tiitel aidanud erineval moel.
Eestis räägitakse üha enam juhtimise kvaliteedist kui konkurentsieelisest. See on positiivne areng. Samas tekib küsimus, kas hindame juhtimise taset piisavalt ambitsioonikalt või võrdleme end endiselt peamiselt iseendaga, kirjutab Tööandjate keskliidu "Juhtimiskunsti klubi" patroon Kadri Mägi-Lehtsi.