Avaleht

Otsing "parim juht 2025" 76 tk

Aasta ettevõte sai tööturul pärast kaht võitu kamaluga tuntust juurde 

Aasta ettevõte sai tööturul pärast kaht võitu kamaluga tuntust juurde 

Sel aastal toimub 31. korda Ettevõtluse ja Innovatsiooni Sihtasutuse ning Eesti Tööandjate Keskliidu korraldatav Eesti pikima ajalooga ettevõtluskonkurss „Ettevõtluse auhind“ ning Eesti Kaubandus-Tööstuskoda seab taas ritta konkurentsivõimelisimad tegijad. Eelmise aasta edukaid on tiitel aidanud erineval moel. 

Eesti Tööandjate Keskliit kuulutas välja konkursi „Parim praktika 2026“

Eesti Tööandjate Keskliit kuulutas välja konkursi „Parim praktika 2026“

Tööandjate keskliit kuulutas välja konkursi „Parim praktika 2026“, mille eesmärk on tunnustada organisatsioone, praktikajuhendajaid ja praktikante, kes panustavad teadlikult järelkasvu arendamisse ning aitavad kujundada tugevamat praktikakultuuri Eestis. Konkursile saab kandidaate esitada 27. maist kuni 30. septembrini 2026.

“Parim juht 2026” on Janar Holm

“Parim juht 2026” on Janar Holm

Konkursi "Parim juht 2026" tiitli pälvis riigikontrolör Janar Holm. Janar Holm pälvis personalijuhtimise ühingu PARE, Eesti Tööandjate Keskliidu, Äripäeva ja Pärnu Juhtimiskonverentsi korraldatud konkursil žürii tunnustuse selle eest, et tegutseb avalikus sektoris ambitsioonika, inspireeriva ja julge juhina, kes ei karda tõstatada ebamugavaid teemasid ja suudab keerulisi riigi nüansse ühiskonnale lihtsalt selgitada. 

Ekke Jaak Valge: praktika andis kindluse, et minu teadmised on töömaailmas rakendatavad

Ekke Jaak Valge: praktika andis kindluse, et minu teadmised on töömaailmas rakendatavad

Tööandjate keskliidu konkursi „Parim praktika 2025“ kõrghariduse kategooria võitjaks valitud Ekke Jaak Valge lugu kinnitab, et hästi korraldatud praktika on karjäärivalikuid kujundav kogemus. Praktiline vastutus, juhendaja tugi ja meeskonda kaasamine andsid talle kindluse oma valikutes edasi liikuda.

Praktika kui konkurentsieelis: müütidest süsteemse järelkasvuni

Praktika kui konkurentsieelis: müütidest süsteemse järelkasvuni

Eesti tööturg on vastuolulises olukorras. Ühelt poolt kurdavad tööandjad pea kõigis sektorites tööjõupuuduse üle. Teisalt on noorte töötuse määr Euroopa Liidu tipus ja paljud noored otsivad oma esimest võimalust. Kui lisada siia demograafiline surve, siis on selge, et järelkasvu küsimus ei ole enam personaliosakonna mure, vaid majanduse strateegiline väljakutse.

Liitu tööandjate uudiskirjaga

Uudiskiri jõuab teie postkasti üks kord kuus.

"(kohustuslik)" indicates required fields