Projektid
Tööandja panus riigikaitse tugevdamisel ja reservväelaste toetamisel
Projekti eesmärk on tõsta tööandjate teadlikkust riigikaitsesse panustamise võimalustest ning tugevdada tööandjate valmidust toetada reservväelaste osalemist õppekogunemistel.
Projekt keskendub info jagamisele, parimate praktiliste lahenduste tutvustamisele ning ettevõtlussektori ja riigisektori koostöö edendamisele, et suurendada tööandjate valmisolekut pakkuda reservväelastele vajalikku tuge nii materiaalselt kui ka moraalselt.
Projekti periood: 10. märts 2025 – 15. detsember 2025.
Rahastaja: Kaitseministeerium
Projekti viib ellu Eesti Tööandjate Keskliit.
Annetame Aega algatus
Annetame Aega on Eesti Tööandjate Keskliidu ja Swedbank AS-i algatatud heategevuslik initsiatiiv, mille eesmärgiks on edendada vabatahtlikku tegevust Eestis tegutsevate organisatsioonide ja nende töötajate seas ning julgustada tööandjaid andma oma töötajatele võimalust panustada ühiskonda ja kogukonda vähemalt ühe tasustatud vaba päevaga aastas. See on lihtne ja paindlik mudel ettevõttes heategevusega alustamiseks või juba olemasolevate vastutustundlike tegevuste täiendamiseks.
2025. aasta eesmärgiks on täiustada Annetame Aega
algatuse tegevust, keskendudes vabatahtlikkuse edendamisele ja aja annetamise väärtuse tõstmisele Eesti organisatsioonides. Lisaks ESG sotsiaalse vastutusega seotud
teemadele toome algatuse tegevustesse sisse ka juhtimiskultuuri arendamise teemad.
Fookuses on Annetame Aega võrgustiku liikmetele aktiivseks partneriks olemine läbi kaasamõtlemise, probleemide lahendamise ja kontaktide jagamise ning erinevate osapoolte kokku viimine ja ka toomine erinevate sündmuste raames.
Rahastaja: Swedbank AS
Tööandja roll riigikaitsesse panustamisel
Projekti peamiseks eesmärgiks on tõsta tööandjate teadlikkust riigikaitsesse panustamise võimalustest ning tõsta ettevõtete ja tööandjate valmidust toetamaks reservväelaste osalemist õppekogunemistel ja suurendada nende valmidust säilitada reservväelaste sissetulekud õppekogunemiste vältel ja pakkuda reservväelastele muidki hüvesid.
Eesmärgiks on luua uusi võimalusi ja tugevdada ettevõtlussektori ja riigikaitseasutuste vahelist koostööd.
Projekti periood: 1. oktoober 2024 – 31. detsember 2024.
Rahastaja: Kaitseministeerium
Projekti viib ellu Eesti Tööandjate Keskliit.
Annetame Aega algatus
Annetame Aega on Eesti Tööandjate Keskliidu ja Swedbank AS-i poolt algatatud heategevuslik initsiatiiv, mille eesmärgiks on edendada vabatahtlikku tegevust Eestis tegutsevate organisatsioonide ja nende töötajate seas. Algatuse põhieesmärk on julgustada tööandjaid andma oma töötajatele võimalust panustada ühiskonda ja kogukonda vähemalt ühe tasustatud vaba päeva jagu aastas. See on lihtne ja paindlik mudel ettevõttes heategevusega alustamiseks või juba olemasolevate vastutustundlike tegevuste täiendamiseks.
2024. aasta esmaseks prioriteediks on Annetame Aega võrgustiku liikmetele algatusse kuulumise eeliste edasiarendamine ja aktiivne kommunikeerimine, see tähendab liikmetele aktiivseks partneriks olemist läbi kaasamõtlemise, probleemide lahendamise ja kontaktide jagamise ning erinevate osapoolte kokku viimise.
Sekundaarseks prioriteediks on teadlikkuse tõstmine Annetame Aega algatusest laiema avalikkuse hulgas ja võrgustiku liikmete aktiviseerimine läbi põnevate kohtumiste, aktuaalse informatsiooni jagamise ning liikmete esiletoomise.
Rahastaja: Swedbank AS
Arendusnõuniku jätkamine Eesti Tööandjate Keskliidus
Toetus on mõeldud arendusnõuniku palgakuludeks. Eesti Tööandjate Keskliidu arendusnõuniku palkamise abil toetame Eesti tööandjate innovatsioonivõimekust ja tootlikkust, mis võimaldab nii tööandjal kui töötajatel teenida suuremat tulu ja muuta majandustegevust kestlikumaks.
Projekti eesmärk on viia ellu Tööandjate Innovatsiooni Käivituskoja töörühma tegevusplaani, mille eesmärk on ettevõtjate innovatsioonivõimekuse ja äritegevuse kestlikkuse tõstmine. Projekti abil soovime kaasa aidata Teadus- ja arendustegevuse, innovatsiooni ning ettevõtluse arengukava 2021–2035 (TAIE) eesmärkidele, mille ettevõtlussuuna olulise esindajana peame seda oma üheks prioriteediks.
Arendusnõuniku töö tulemusena:
- kasvab erialaliitude ja ettevõtjate informeeritus:
1.1. innovatsioonitrepist,
1.2. TAI terminoloogiast ning regulatsioonist,
1.3. TAI soodustavatest meetmetest,
1.4. TAI koostöövõrgustikest ning infokanalitest,
1.5. intellektuaalomandi kaitsmise vajadusest ja võimalustest,
1.6. kestlikkusealasest regulatsioonist, meetmetest jmt ökosüsteemist; - kasvab riigi- ja TA asutuste informeeritus ettevõtjate:
2.1. TAI vajadusest ning arengutest,
2.2. lahendusettepanekutest TAI võimekuse ja kestlikkuse suurendamiseks; - suureneb TAI mahukate ettevõtete 2% klubi liikmeskond;
- valmivad tööandjate ettepanekud:
4.1. valitsusele innovatsioonivõimekuse ja kestlikkuse suurendamiseks, sh inseneride, TAI töötajate ja roheoskuste pakkumise suurendamiseks/ajakohastamiseks;
4.2. vajadusel kooskõlastatavate eelnõude ja arengukavade muutmiseks.
Kaasrahastaja: Euroopa regionaalarengufond (ERDF)
Toetuse summa: 59000 eurot.
Periood: 01.05.2023 – 30.04.2025
Sotsiaalne partnerlus ja paindlikud töösuhted (Facilitated access to work through flexible work) (2022/348366)
Rahastaja: Projekti rahastatakse Norra toetuste 2014–2021 programmi „Sotsiaaldialoog – inimväärne töö“ kaudu.
Projekti eesmärk on toetada ja arendada sotsiaalpartnerite koostööd, koolitada tööandjaid ja toetada dialoogi töötajate ning nende esindajatega. Samuti koguda sisendit töösuhete paindlikkuse tõstmiseks, seadusandluse täiendamiseks ning partnerite omavaheliste kokkulepete sõlmimiseks.
Projekti periood: 1. jaanuar 2023 – 29. veebruar 2024.
Projekti viib ellu Eesti Tööandjate Keskliit. Projekti partnerid on Eesti Ametiühingute Keskliit ja Norra Ettevõtjate Keskliit (NHO).
Rahvusvaheline koostööprojekt “Töömaailma digitaalseks muutmine koostöös sotsiaalpartneritega”
Projekt “Töömaailma digitaalseks muutmine koostöös sotsiaalpartneritega” on rahvusvaheline koostööprojekt, mille eesmärk on teada saada teiste riikide praktikaid – kuidas nemad on ametiühingute ja tööandjate koostöös tegelemas digitaalselt ümberkujuneva töökeskkonna küsimustega ning saadud teadmisi hiljem oma töös rakendada.
Samuti on eesmärk näidata nii töötajale kui tööandjale, et digivõimalused pakuvad kasu ja lisandväärtust.
Projekti perioodiks on märts 2021- märts 2023.
Sotsiaalne partnerlus ja paindlikud töösuhted (Facilitated access to work through flexible work)
Projekti periood: 2020 – 2022
Rahastaja: Projekti rahastatakse Norra toetuste 2014–2021 programmi „Sotsiaaldialoog – inimväärne töö“ kaudu.
Projekti eesmärk on toetada ja arendada sotsiaalpartnerite koostööd, koolitada tööandjaid ja toetada dialoogi töötajate ning nende esindajatega. Samuti koguda sisendit töösuhete paindlikkuse tõstmiseks, seadusandluse täiendamiseks ning partnerite omavaheliste kokkulepete sõlmimiseks.
Projekti viib ellu Eesti Tööandjate Keskliit. Projekti partnerid on Eesti Ametiühingute Keskliit ja Norra Ettevõtjate Keskliit (NHO).
Tööandjate võrgustikutöö korraldamine aastatel 2017-2021 vähenenud töövõimega inimeste palkamise teemal
Projekti periood: 2017 – 2021
Rahastaja: Euroopa Sotsiaalfond
Projekti eesmärk on suurendada tööandjate teadlikkust, oskusi ja valmidust arvestada töötajate eri vajadustega ja vähendada teadlikkuse tõstmise kaudu eelarvamusi ja hirme vähenenud töövõimega inimeste palkamisega seoses.
Projekti tellija on Sotsiaalministeerium ning projekti viivad ellu Eesti Tööandjate Keskliit ja personalijuhtimise ühing PARE.
Digitaalse kirjaoskuse suurendamine
Projekti periood: 2017 – 2021
Rahastaja: Euroopa Sotsiaalfond
„Eesti Infoühiskonna arengukava 2014–2020“ seab eesmärgiks arvuti ja interneti mittekasutajate osakaalu vähendamise 5%-ni aastaks 2020. DigiABC projekt toetab selle eesmärgi saavutamist ning pakub võimalust digitaalse kirjaoskuse omandamiseks, mis omakorda toetab tööealiste inimeste hakkamasaamist infoühiskonna liikmetena ning suurendab nende isiklikku ja Eesti majanduse jaoks oluliste sektorite konkurentsivõimet.
Projekti tellija on Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium ning projekti viivad ellu IT Koolitus ja Eesti Tööandjate Keskliit.
Praktilise õppe tähtsustamine ühiskonnas
Tegevused: „Praktikasüsteemi arendamine kutse- ja kõrghariduses sh õpetajakoolituse koolituspraktika“ ja „Kutsehariduse maine tõstmine, töökohapõhise õppe laiendamine“
Projekti periood: 2015 – 2019
Rahastaja: Euroopa Sotsiaalfond
Projekti eesmärk on tõsta tööandjate teadlikkust praktika ja töökohapõhise õppe olemusest ja võimalustest, parandada praktika ja õpipoisiõppe mainet nii tööandjate seas kui ka ühiskonnas laiemalt, tunnustada parimaid praktika- ja õpipoisiõppe pakkujaid ettevõtjaid.
2015-1- LT01- KA202-013415-930003700. Õpipoisiõppe arendamine: Töökohapoolsete juhendajate koolitamine ja õpipoisiõppe edendamine
Meede: KA2 Strateegiline partnerlus
Projekti periood: 01.09.2015-31.08.2017
Rahastaja: Erasmus+ programm
Partnerid: Eesti Tööandjate Keskliit, Jerusalem Labour Market Training Centre (Leedu), Centre of Expertise and Productivity (Soome), Actions Intégrées de Développement asbl (Integrated Development Action) (Belgia), Lithuanian Qualifications and Vocational Training Development Centre (Leedu), Lithuanian Engineering Industries Association (Leedu), Lithuanian Builders Association (Leedu)
Projekti eesmärk on täpsustada töökohapoolsete praktikajuhendajate koolitusvajadus, koostada koolituskavad ja pilootprojektina koolitada õpipoisijuhendajaid.
New social co-operation model – rising of employees’ involvement in the company’s financial management and economic performance
Projekti periood: 02.11.2015-30.04.2017
Leping nr VS/2015/0382
Rahastaja: Euroopa Komisjon
Partnerid: Eesti Tööandjate Keskliit, Latvijas Brivo Arodbiedribu Savieniba, Lietuvos Profesiniu Sajungu Konfederacija Lpsk, Nordbildung Bildungsverbund Fur Die Metall- Und Elektroindustrie Gemeinnutzige Gmbh, Vilniaus Pramones Ir Verslo Asociacija ; Vsi Projektu Valdymo Ir Mokymo Centras
Kollektiivsete töösuhete roll töötingimuste kohandamisel vähenenud töövõimega inimestele
Projekti periood: 2016 – 2018
Rahastaja: Euroopa Komisjon, Swedbank
Projekti eesmärk on toetada tööandjate ja töötajate esindajate võimekust toetada vähenenud töövõimega inimeste, sealhulgas puudega ja vananevate töötajate võimalusi osaleda tööturul. Projekti tulemusena valmivad koostöös Eesti, Poola ja Ungari sotsiaalpartneritega ettepanekud, kuidas edendada töötingimuste kohandamist vähenenud töövõimega inimestele.
Projektis löövad kaasa mõttekoda Praxis, Eesti Tööandjate Keskliit, Eesti Ametiühingute Keskliit, Cardiff University (UK), Instytut Spraw Publicznych (ISP, Poola), Konfederacja Lewiatan (Poola tööandjad), Konfederacja Pracy (Poola ametiühingud), Magyar Szakszervezeti Szövetség (MaSzSz, Ungari ametiühingud) ja Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ, Ungari tööandjad).
Eesti Tööandjate Keskliidu poliitikakujundamisel kaasarääkimise võimekuse suurendamine
Meede: Poliitikakujundamise kvaliteedi arendamine
Projekti periood: 2014 – 2018
Rahastaja: Euroopa Sotsiaalfond
Projekti eesmärk on suurendada Eesti Tööandjate Keskliidu poliikakujundamises kaasarääkimise võimekust. Oma liikmete kaasamisvõime suurendamiseks koolitame keskliidu ja haruliitude võtmeisikuid ning arendame konsultandi abil oma kaasamisprotsesse. Analüütilise võimekuse kasvatamiseks arendame koostöövõrgustikku poliitikauuringute asutustega, arendame analüütilisi oskusi ning koostame analüüse majanduse konkurentsivõimega seotud probleemide ja lahenduste leidmiseks.