Parim praktika
Osale “Parim praktika 2026” konkursil
Eesti Tööandjate Keskliit kuulutas välja konkursi „Parim praktika 2026“, mille eesmärk on tunnustada organisatsioone, praktikajuhendajaid ja praktikante, kes panustavad teadlikult järelkasvu arendamisse ning aitavad kujundada tugevamat praktikakultuuri Eestis.
Kandidaate saab esitada parima praktikakoha, parima praktikandi ja parima praktikajuhendaja kategooriatesse kuni 30. septembrini 2026 (kaasa arvatud).
Parimaid praktikakohti tunnustatakse kolmes kategoorias:
- Parim praktikakoht
- Parim väikeettevõtte praktikakoht
- Parim regionaalne praktikakoht
Parimaid praktikante tunnustatakse kolmes kategoorias:
- Parim praktikant kutsehariduses
- Parim praktikant kõrghariduses
- Parim välisüliõpilasest praktikant
- Publiku lemmikpraktikant
Parimaid praktikajuhendajaid tunnustatakse ühes üldkategoorias:
- Parim praktikajuhendaja
Konkursi läbiviimist toetavad kuldsponsoritena Telia Eesti, Swedbank, parimatele praktikantidele panevad välja auhinnad Tallink Grupp, Estravel Group, Rahva Raamat ning parimat praktikajuhendajat premeerib Glamox.
Tutvu konkursi tingimustega ja esita elektrooniline avaldus:
“Parim praktika 2025” konkursi tulemused
Eesti Tööandjate Keskliidu juba 10. aastat toimuv konkurss tõestab, et praktikavõimaluste pakkumine annab konkurentsieelised nii tööandjale kui noorele.
Ettevõtetest pälvisid tunnustuse energiaettevõte Eesti Energia, kliima- ja kütteseadmete paigaldaja Kliimakaubamaja ja metallitööstus HANZA Mechanics Narva.
Kõrghariduse kategoorias pärjati parima praktikandi tiitliga Ekke Jaak Valge. Kutsehariduse valdkonnas võitis parima praktikandi tiitli Hannes Elder-Võsu. Parimaks välisüliõpilasest praktikandiks tunnistati Lasse Leminsky ja publiku lemmikuks hääletati sel aastal Maribel Uusmaa.
Loe siit “Parim praktika 2025” konkursi võitjatest lähemalt.
Mis on praktika?
Praktika on õppekava osa, mis annab võimaluse teoreetilise õppe käigus omandatud teadmisi, oskusi ja hoiakuid rakendada reaalses töökeskkonnas. Praktika toimub juhendaja juhendamisel ja sellel on kindlad eesmärgid ning ülesanded.
Tulevaste spetsialistide ettevalmistamisel tulevaseks tööks ja tööturul toimetulekuks on praktikal väga oluline osa. Praktika ajal arendatakse õppija praktilisi erialaseid üldiseid pädevusi. Väga oluline nii õppijale kui koolile on õppija individuaalne nõustamine ja praktika tagasisidestamine.
Millele mõelda enne praktika kavandamist?
Ettevõtte valmisolek
- Kas ettevõttes on olemas sobiv(ad) praktikajuhendaja(d)?
- Kas juhendajatel on juhendamiseks piisavalt aega ning juhtkonna tugi?
- Kas ettevõttel on finantsilised ja töökorralduslikud eeldused praktikantide vastuvõtmiseks, arvestades, et juhendamine ja tagasiside andmine on juhendajale täiendav vastutus?
- Kas ja millistel tingimustel on praktikantidele ette nähtud praktikatasu või muud hüvitised?
- Millal oleks ettevõtte jaoks praktikaks sobiv aeg?
Juhendamise ja tagasiside kvaliteet
- Kas juhendajad on praktikandi juhendamiseks ette valmistatud?
- Kas juhendajatele on valmistatud ette juhendmaterjalid, juhised või kokkulepitud praktika raamistik (nt eesmärgid, rollid, tagasisidestamise põhimõtted)?
- Kas on läbi mõeldud, kuidas ja kui sageli praktikandile tagasisidet antakse (nt regulaarsed vahevestlused, mitte ainult lõpphinnang)?
- Kas tagasiside on kahesuunaline – kas ka praktikandil on võimalus jagada oma kogemust, ootusi ja kitsaskohti?
- Kas juhendajatele pakutakse tuge tagasiside andmisel (nt juhendmaterjalid, koolitused, HR-i tugi)?
Praktika sisu ja eesmärk
- Millised on kooli seatud praktikaeesmärgid ja õpiväljundid? Kas need on ettevõtte kontekstis saavutatavad?
- Kas praktikandile on võimalik anda reaalseid ja sisukaid tööülesandeid, mis aitavad kinnistada ja süvendada teoreetilise õppe käigus omandatud teadmisi, oskusi ja hoiakuid?
- Millised peaksid olema praktikandi eelteadmised ja oskused praktika alustamisel?
- Millist suhtumist ja motivatsiooni praktikandilt oodatakse ning kuidas seda praktika jooksul toetatakse?
Koostöö õppeasutusega
- Kas praktikanti lähetav õppeasutus on koostööaldis nii eeltöö tegemisel, praktika jooksul kui ka hilisemal tagasisidestamisel?
- Kas toimub regulaarne infovahetus ja tagasiside praktikandi arengu kohta (nt vahehindamised, külastused, arutelud)?
- Kas praktika lõpus tehakse ühine kokkuvõte, mis toetab nii praktikandi arengut kui ka ettevõtte ja kooli edasist koostööd?
- Millal oleks kooli jaoks praktikaks sobiv aeg ning kas ajakavas on vajadusel võimalik läbi rääkida?
Edasine vaade
- Kas praktikandile on praktika lõppedes võimalik pakkuda töökohta või edasist koostööd?
- Kas praktikakogemus (sh tagasiside) annab praktikandile selguse, kas valitud eriala ja töö talle sobivad?
- Kas senistest praktikakogemustest tehakse teadlikke järeldusi, mida kasutatakse järgmiste praktikate kavandamisel ja juhendajate ettevalmistamisel?
- Kas ja milliseid riigi või kohaliku omavalitsuse toetusi on võimalik praktika läbiviimiseks kasutada?
Parim praktika = topelt võit
Alljärgnevad lood avavad praktikantide ja tööandjate vaadet ja kogemusi, miks praktika on oluline ja kuidas see loob väärtust nii noorele kui ka organisatsioonile. Jagatakse kogemusi ja õppetunde, mis aitavad mõista, millised teadlikud valikud võimaldavad praktikast maksimumi võtta.