Kuidas saaks Eesti naiste oskusi ja valmisolekut riigikaitses paremini kasutada ning milline roll on selles tööandjatel? Neile küsimustele otsime vastuseid 18. novembril toimuval Tööandjate Keskliidu selle aasta viimasel „Kindlustunde kompass: otseallikast tööandjale“ veebikohtumisel.
Ühes ettevõttes sünnib tellitud toode esmalt digitaalse kaksikuna, teises võib roboti töölepanek end õigustada juba viie detaili puhul ning kolmandas otsib tehisaru tootmisliinilt vigu. 2026. aasta „Tööstuse uuendaja“ nominendid näitavad, kuidas muuta tootmine täpsemaks ja paindlikumaks ning vabastada töötajate aega uute lahenduste loomiseks.
Ragn-Sellsis on vahetusemeistrist saanud juhatuse liige, Nordeas on loodud töötajatele “koolituste metrookaart” ning ETS NORD kaasab aktiivselt tulevasi insenere. 2026. aasta „Aasta tööandja“ kolm nominenti räägivad, kuidas nad kasvatavad järelkasvu, arendavad juhte ja aitavad töötajatel muutuvas tööelus toime tulla.
Iseseisva ja ettevõtte jaoks olulise projekti eest vastutamine andis talle võimaluse rakendada õpingute käigus omandatud teadmisi, arendada erialaseid oskusi ning saada parem ettekujutus oma tulevikust logistika- ja tarneahela juhtimise valdkonnas.
Statistikaameti värsketel andmetel kasvas keskmine brutokuupalk tänavu teises kvartalis aastaga 117 euro võrra ehk 2243 euroni. Töötaja jaoks on see hea uudis, sest palgakasv ületab taas hinnatõusu ja ostujõud paraneb. Ettevõtete jaoks on pilt keerulisem, sest palgad kasvavad tootlikkusest kiiremini.
Noortele esimese erialase kogemuse pakkumine ei ole ainult investeering ettevõtte tulevikku, vaid panus kogu tööturu arengusse.
Praktikaprogrammi väärtust mõõdetakse sageli selle järgi, mitu noort praktikakohale kandideerib ja kui paljud neist pärast ettevõttesse tööle jäävad. Tegelikult on selle mõju palju laiem.
Värske „Tööandjate manifest“ seab sihi tõsta majanduse tootlikkus 110%-ni Euroopa Liidu keskmisest ja ootab erakondadelt neljaks aastaks maksurahu.
Klaas on pooltäis. Kui veel hiljuti tundus, et majanduslangus ja elukallidus ei kavatsegi taltuda ning peagi püstitatakse majanduses ka kõige valusamad ja süngemad rekordid, siis värske statistika süstib mõõdukalt optimismi, kirjutab Tööandjate Keskliidu president Ain Hanschmidt oma pöördumisest värskes "Tööandjate manifestis 2026: Aeg anda endast 110%".
Eile, 25. augustil kogunenud Eesti Tööandjate Keskliidu üldkoosolek valis keskliidu volikogu uueks liikmeks Eesti Turbaliidu juhatuse esimehe Jüri Tiidermanni.
Eesti Tööandjate Keskliidu volikogu esimehe Ain Hanschmidti kõne keskliidu üldkoosolekul, 25. septembril 2026.
17. juunil toimuval Eesti Tööandjate Keskliidu veebikohtumisel „Kindlustunde kompass: otseallikast tööandjale“ keskendume tehnoloogia rollile ja taktikalisele innovatsioonile ning räägime sellest, kuidas droonitehnoloogia areng mõjutab ettevõtete turvalisust, toimimist ja riske juba täna.
Konkursi "Parim juht 2026" tiitli pälvis riigikontrolör Janar Holm. Janar Holm pälvis personalijuhtimise ühingu PARE, Eesti Tööandjate Keskliidu, Äripäeva ja Pärnu Juhtimiskonverentsi korraldatud konkursil žürii tunnustuse selle eest, et tegutseb avalikus sektoris ambitsioonika, inspireeriva ja julge juhina, kes ei karda tõstatada ebamugavaid teemasid ja suudab keerulisi riigi nüansse ühiskonnale lihtsalt selgitada.
„Ettepanekuid, mida teeb president, ei pruugita kunagi enam teist korda teha,“ avab riigikontrolör Janar Holm ühe põhjuse, miks ta Kersti Kaljulaidi kutsel selle juhitöö vastu võttis.
Vahel tuleb mitu tagasilööki järjest ja tuleb mitu sammu tagasi astuda, kuid siis tehakse äkki 10 sammu edasi. Negatiivsed asjad tuleb kiirelt ära unustada, sest need ei vii mitte kuskile, rõhutab parima juhi konkursi finalist T1 keskuse juht ja WRC-ralli Eestisse toonud Tarmo Hõbe.