Eesti Tööandjate Keskliidu 2026. aasta fookusteemad
2026. aastal seitse fookusteemat, mis suunavad Eesti Tööandjate Keskliidu tööd liikmete ja kogu Eesti ettevõtluskeskkonna heaks.
Otsing "juhtimiskultuur" 21 tk
Hando Sutter: juhtimiskvaliteet mõjutab nii ettevõtete edu kui riigi heaolu
Suuremaid tööandjaid esindava Eesti Tööandjate Keskliidu üks fookusteemasid on juhtimiskvaliteedi parandamine, sest sellest sõltub nii ettevõtete edu kui ka inimeste ja riigi heaolu kasv.
Veebruar on hea juhtimise kuu
Veebruar on Eestis esimest korda hea juhtimise kuu, kus fookuses on hea inimeste juhtimine, selgus ja vastutus. Selle on ellu kutsunud Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE koos Eesti Tööandjate Keskliidu, ICF Estonia ja Delfi Meediaga. Algatuse eesmärk on tuua juhtimiskvaliteet avalikku arutellu ning kutsuda juhte teadlikult peeglisse vaatama ja mõtlema, millist töökeskkonda nad iga päev loovad ja millist mõju see inimestele avaldab.
Investeeringud seisavad, Eestisse ei julgeta tulla
Tippjuhtide sõnul vajab majanduse kasvama panemiseks turgutamist nii välisinvestorite kui Eesti ettevõtjate ja inimeste kindlustunne. Üheks kasutamata võimaluseks peavad nad seejuures seda, et kindluse suurendamiseks tehtud sammudest tuleks julgemalt rääkida.
“Parim juht 2025” on Neeme Tammis
“Parim juht 2025” tiitli pälvis Hansa Grupi juhatuse esimees Neeme Tammis. Lisaks pikaajalisele kogemusele ettevõtja, investori ja enda valdkonna eestkõnelejana on ta tunnustatud kultuuri ja spordi toetaja, panustab juhtide arendamisse ning Ukraina aitamisse.
Selgusid “Parim juht 2025” konkursi 3 finalisti
Žürii valis välja kolm juhti, kelle seast selgub aasta parim juht. Sel aastal on finaalis Ericsson Eesti juht Sirli Männiksaar, Baltic Restaurants Estonia juht Aaro Lode ning Hansa Grupi juhatuse esimees Neeme Tammis.
Tööandjate keskliidu 8 fookusteemat 2025. aastal
Eesti Tööandjate Keskliidu misioon on aidata kaasa Eesti majanduse kasvule ja inimeste elatustaseme tõusule. Selleks keskendume 2025. aastal kaheksale teemale, millesse koos oma liikmetega aega ja energiat panustame.
„Parim juht 2024“ on Ivo Suursoo
Äsja selgus Pärnu juhtimiskonverentsil “Parim juht 2024”. Tunnustuse pälvis IT-ettevõtja, OIXIO Grupi juhatuse esimees Ivo Suursoo.
Kuldar Väärsi: risk, mille võtmata jätmine on veel suurem risk
Innovatsiooniga seotud investeering on risk, aga veel suurem risk on seda riski mitte võtta, leiab kaitsetööstusettevõtte Milrem asutaja Kuldar Väärsi.
Selgusid “Parim juht 2024” konkursi finalistid
Žürii valis välja kolm juhti, kelle seast selgub aasta parim juht. Tänavu on finaalis Miltton New Nordics juht Annika Arras,... Loe edasi › Selgusid “Parim juht 2024” konkursi finalistid
Juhtide põlvkonnavahetus on jätkusuutliku majandusarengu küsimus
Põlvkonnavahetus ettevõtluses pole lihtsalt äritehing, vaid jätkusuutliku majandusarengu küsimus, kirjutab Swedbanki äripanganduse osakonna juhataja Anu Liblik.
Tööandjate 10 ootust uuele valitsusele
Tööandjad saatsid täna uut koalitsiooni loovate erakondade esindajatele oma ootused 10 valdkonnas. Nende ettepanekute siht on üks – tagada Eesti... Loe edasi › Tööandjate 10 ootust uuele valitsusele
Majanduse hea käekäigu eest seisavad valimistel enim Reformierakond ja Eesti 200, vähim EKRE
Erakondade valimislubadusi ja Tööandjate ootuseid kõrvutades selgub, et kõige rohkem seisavad ettevõtluse ja majanduse hea käekäigu eest Reformierakond ja Eesti200,... Loe edasi › Majanduse hea käekäigu eest seisavad valimistel enim Reformierakond ja Eesti 200, vähim EKRE
Tippjuhid-ettevõtjad: poliitikud räägivad ettevõtjatega palju, aga kuulavad vähe
See jäi kõlama eile Tööandjate majanduskonverentsil „Tuulelohe lend“ osalenud silmapaistvate Eesti ettevõtjate ja juhtide sõnadest. Selle tagajärjeks on rida tegemata... Loe edasi › Tippjuhid-ettevõtjad: poliitikud räägivad ettevõtjatega palju, aga kuulavad vähe
Ülle Matt: kuidas sulgeda ettevõttes palgalõhe?
Palgalõhet ei ole võimalik kaotada üleöö ning jätkusuutliku palgaraamistiku loomine võtab aega, kirjutab Swedbanka personalijuht Ülle Matt ERR-i arvamusportaalis. Teatavasti... Loe edasi › Ülle Matt: kuidas sulgeda ettevõttes palgalõhe?