„Parim praktika 2024“ konkursil elektroonilise rahvahääletuse käigus publiku lemmikuks valitud Lilian Ärmani praktikakogemus kinnitab, et hästi korraldatud praktika pole ainult võimalus koolis õpitu rakendamiseks, vaid see aitab mõtestada tulevikku, avardada silmaringi ja saada osa tähenduslikust koostööst.
Tööandjate keskliidu konkursil „Parim praktika 2024“ välistudengite kategoorias parimaks praktikandiks valitud Yuliia Siur räägib, millist väärtust loob noore inimese jaoks praktikakogemus, miks on juhendaja roll hindamatu ning kuidas praktikant saab ettevõttele uut hingamise tuua.
Metallitööstusettevõtte OÜ Radius Machining asutaja, Tööandjate kesliidu hariduse töögrupi juht ja Eesti Masinatööstuse Liidu nõukogu esimees Veljo Konnimois ütleb, et meil ei saada aru inseneeria olulisusest lisandväärtuse ja heaolu loojana ning seetõttu ei pöörata sellele ka hariduses piisavalt tähelepanu. „Ilma selleta me aga sinna ei jõua, kuhu unistame jõuda.“
Konkursil „Parim praktika 2024“ kutsehariduse kategooria parima praktikandi tunnustuse pälvinud Marten Kuiv lugu on hea näide sellest, kuidas esimene erialane praktika võib kujuneda noorele pöördepunktiks – kohaks, kus õpitu saab päriselt proovile pandud, enesekindlus kasvab ja avaneb uks tööellu.
Meil räägitakse palju edust, aga edu ei saavutata ilma ebaõnnestumisteta, ütleb rahvusvahelise elektroonikatootja Incap president ja selle tütarettevõtte OÜ Incap Electronics Estonia juhatuse liige Otto Pukk, et sihini viib järjepidev töö, millest peaksime rohkem rääkima.
14. mail kogunes Annetame Aega võrgustik kevadkohtumisele, mille võõrustajaks oli seekord Nordea Pank Eesti. Nordea on suurepärane näide sellest, kuidas üks organisatsioon on muutnud vabatahtliku tegevuse teadlikuks ja strateegiliseks osaks oma kultuurist ja töökorraldusest.
Kokast tippjuhiks kasvanud, Baltic Restaurants Estonia juht ja parima juhi konkursi finalist Aaro Lode oli kokana töötades selline eeskuju, et peakokk tegi tema peal piiride kompamiseks inimkatseid. Teineteisega oldi siiski rahul, kuid Lode teele on sattunud ka halbu ja õpetlikke juhte.
Töötasude avaldamine näites töökuulutustes peaks erasektoris jääma tööandja vabatahtlikuks valikuks. Tööandjatele järjekordsete kohustuste seadmine ei lähe kokku ei Eesti ega Euroopa Liidu lubadusega vähendada regulatsioone ja tegutseda majanduse konkurentsivõime kasvu nimel.
Ülemaailmne heade tegude päev ja Eestis tähistatavad Annetustalgud rõhutavad annetamise, aja kinkimise ja vabatahtliku tegevuse tähtsust. Organisatsioonid, kes soodustavad töötajate panustamist kogukonna heaolusse, rikastavad nii oma ettevõtte kultuuri kui ka tugevdavad ühiskonna sidusust
Energiapoliitika debatis on väga vähe räägitud energia lõpphinnast tarbijatele, kuhu erinevate valikutega jõuame. Energia hind on majanduse konkurentsivõime põhiline eeldus ja seetõttu peaks see ka poliitika kujundamisel olema kesksel kohal. Meil on paigas vastutused varustuskindluse ja rohepöörde osas, kuid konkurentsivõimelise energiahinna vastutajat on raske tuvastada.
Konkursi „Ettevõtluse auhind“ kolm paremat välisinvestorit on sel aastal eelmise aasta võitja Flir Systems Estonia, Hanza Mechanics Tartu ja Inission Tallinn. Neid ühendavad Rootsi emafirmad, mure tööstuse maine pärast ja jõuline investeerimine Eesti majandusse.
Ettevõtluskonkursi „Ettevõtluse auhind“ aasta innovaatori nominendid aitavad säästa – raha, keskkonda ja inimelusid. Praeguseks maailma tippu jõudnud tehnoloogia on kohati sündinud garaažis ja katse-eksituse meetodil.
Annetame Aega kiirkohting pakkus osalejatele kiire ja tõhusa viisi võimalike koostööpartnerite leidmiseks, samuti andis see uusi teadmisi sellest, kuidas aja annetamine võib rikastada organisatsiooni kultuuri ja pakkuda meeskondadele silmaringi avardavaid võimalusi.
Praktika käigus välja töötatud ja edukalt turule toodud keskkonnasäästlikum pangakaart tõi SEB pangale mainekal turunduskonkursil hõbemuna. See kogemus näitab, et praktika on lisaks noortele kasulik ka ettevõttele, sest toob muuhulgas majja värskeid ja uuenduslikke ideid.
Praktika mängib otsustavat rolli ametiõppijate vajalike tööoskuste arendamisel. Süsteemsed praktikaprogrammid mitte ainult ei aita praktikantidel arendada olulisi oskusi, vaid loovad ettevõtetele eeldused end atraktiivsema tööandjatena positsioneerida ja parimaid talente oma meeskondadesse meelitada.