Eesti Tööandjate Keskliidu 24. aprilli ärikohting keskendus ühele olulisemale küsimusele, millega nii ettevõtjad kui ka riik praegu silmitsi seisavad: kuidas kasvatada ühiskondlikku kindlustunnet ajastul, kus geopoliitilised pinged, infosõda ja rahvusvahelise majanduse ebastabiilsus mõjutavad meie inimeste meeleolu ja ettevõtete otsuseid?
Ehkki riik panustab jõuliselt kaitsevõime suurendamisse, on Eesti inimeste ja ettevõtjate kindlustunne lähiregiooniga võrreldes märkimisväärselt madalam. Seetõttu korraldame 24. aprillil Tööandjate keskliidu liikmetele ärikohtingu teemal „Kuidas kasvatada kindlustunnet?“, et arutada, miks see nii on ja kuidas seda muuta.
„Praktikakohtade pakkumine annab võimaluse noorte loovust ja valdkonna kaasaegseid teadmisi ettevõtte igapäevaellu integreerida,“ ütleb tiitli „Parim praktikakoht 2024“ pälvinud Telia Eesti AS-i personalijuht Pirkko Saar ja julgustab Haridus- ja Noorteameti “Oskustega tulevikku” saates ettevõtete juhte tooma oma „siseringi“ rohkem praktikante.
„Parim praktika 2024“ konkursil kõrghariduse kategoorias parimaks praktikandiks valitud Liis Rossner jagab Haridus- ja Noorteameti "Oskustega tulevikku" saates oma praktikakogemust!
Inimeste usul riiki ja tulevikule on riigi püsimisele otsustav mõju, rõhutas A. Le Coqi juht Jaanus Vihand. Piltlikult öeldes lagunes ka Nõukogude Liit selle tõttu, et inimesed polnud rahul sellega, et poest polnud saada teksapükse või tosse.
Ülemaailmne heade tegude päev ja Eestis tähistatavad Annetustalgud rõhutavad annetamise, aja kinkimise ja vabatahtliku tegevuse tähtsust. Organisatsioonid, kes soodustavad töötajate panustamist kogukonna heaolusse, rikastavad nii oma ettevõtte kultuuri kui ka tugevdavad ühiskonna sidusust
Eesti Tööandjate Keskliit tunnustas konkursi “Parim praktika 2024” Eesti kõige silmapaistvamaid praktikante ja parimaid praktikavõimalusi pakkuvaid ettevõtteid.
Parim praktika 2024” konkursile esitati 46 praktikanti ja 38 praktikat pakkunud organisatsiooni, kelle hulgast on žürii selgitanud välja kategooriate parimad. Kes võidavad konkursi erinevad kategooriad, selgub juba 5. detsembril toimuval pidulikul auhindamise tseremoonial.
Täna toimus Tööandjate keskliidus ärikohtumine, mis keskendus julgeolekuolukorrale ja ettevõtjate võimalustele riigi julgeolekusse panustamisse. Madalat ja majandust mõjutavad kindlustunnet saavad tööandjad mõjutada ning kasvatada.
Euroopa majanduslik konkurentsivõime on viimastel aastatel nõrgenenud, asetades meid globaalsel areenil ebakindlasse positsiooni. Europe Unlocked kampaania on avaldanud põhjaliku dokumendi soovitustega, mis toob esile vajaduse kiireks ja süsteemseks majandusstrateegia muutuseks, et tagada Euroopa pikaajaline jätkusuutlikkus ja konkurentsivõime.
Innotrepp on ettevõtete innovatsioonivõimekuse arendamise mudel, mille abil me saame rääkida innovatsioonist iga ettevõtte arengutasemest ning vajadustest lähtuvalt. Alates aprillist on igal ettevõttel võimalik oma innovatsioonivõimekust innotrepp.ee keskkonnas hinnata!
Praktika on lisaks noortele kasulik ettevõttele, sest toob majja värskeid ja uuenduslikke ideid ning aitab värvata andekaid töötajaid, selgub parimate praktikakohtade pakkujate kogemusest. Näiteks praktika käigus välja töötatud ja edukalt turule toodud keskkonnasäästlikum pangakaart tõi SEB pangale mainekal turunduskonkursil hõbemuna.
Annetame Aega kiirkohting pakkus osalejatele kiire ja tõhusa viisi võimalike koostööpartnerite leidmiseks, samuti andis see uusi teadmisi sellest, kuidas aja annetamine võib rikastada organisatsiooni kultuuri ja pakkuda meeskondadele silmaringi avardavaid võimalusi.
Praktika käigus välja töötatud ja edukalt turule toodud keskkonnasäästlikum pangakaart tõi SEB pangale mainekal turunduskonkursil hõbemuna. See kogemus näitab, et praktika on lisaks noortele kasulik ka ettevõttele, sest toob muuhulgas majja värskeid ja uuenduslikke ideid.
Kutsume märkama ja tunnustama tublisid tööandjaid ja õppureid, kes õppeaastal 1.09.2023 - 31.08.2024 oma praktikaalase tegevusega silma paistsid ja paljudele teistelegi eeskujuks olid! “Parim praktika 2024” konkursile on võimalik esitada kandidaate vahemikus 31. mai kuni 30. september 2024.
Praktika mängib otsustavat rolli ametiõppijate vajalike tööoskuste arendamisel. Süsteemsed praktikaprogrammid mitte ainult ei aita praktikantidel arendada olulisi oskusi, vaid loovad ettevõtetele eeldused end atraktiivsema tööandjatena positsioneerida ja parimaid talente oma meeskondadesse meelitada.
Meil on palju näiteid, kuidas praktika on aidanud noortel kujundada oma karjääri, sealhulgas on mitmed meie praegused juhtkonna liikmed alustanud just praktikantidena, selgitab "Parim praktika 2023" konkursil parima praktikakoha tunnustuse võitnud Ericsson Eesti personalijuht Marge Rehepapp.
Kutsume neljapäeval, 19. septembril kell 15.00-17.00 aega annetavaid ja (aja)annetusi vajavaid organisatsioone Annetame Aega kiirkohtingule, et edendada nende omavahelist suhtlust ja koostööd.
Clevoni Akadeemia ja robootika-tarkvaraarenduse õppekava on näide sellest, kuidas ühendada üliõpilasi, praktikuid ja õppejõude, et lahendada kvalifitseeritud töötajate puudust ja luua vastastikku kasulikke koostöövõrgustikke.
Majanduslepe "Ambitsioon on valik" sõnastab sammud riigile ja ettevõtjaile majanduse lisandväärtuse kasvatamiseks.
Kutsume Annetame Aega algatuse liikmeid, sõpru japartnereid 11. juunil kell 13.00-15.00 toimuvale Annetame Aega algatuse liikmete kohtumisele ning sellele järgnevale Karjäärikeskuse tuurile!
Eesti Tööandjate Keskliit kustub ettevõtete juhte, arendusjuhte ja kõik teisi uuenduste huvilisi, kes soovivad innovatsiooniga süsteemselt tegeleda ning oma uuendusprotsesse... Loe edasi › Veebiseminar “Innovatsioonijuhtimise ABC”
Eesti Tööandjate Keskliidu 2% klubisse kuuluvad ettevõtted, mis investeerivad oma ettevõtete käibest 2% või miljon eurot aastas teadus-arendustegevusse. Klubi üheks... Loe edasi › Thinnect liitus Tööandjate keskliidu 2% klubiga
Kutsume aega annetavaid ja (aja)annetusi vajavaid organisatsioone 2. aprillil Annetame Aega kiirkohtingule, et edendada omavahelist koostööd ja teha rohkem head!
Tööandjate keskliidu selle aasta viimane Ärikohting keskendus praktika teemale, tuues esile selle tähtsuse nii tööandjate jaoks kui ka noorte alles... Loe edasi › Ärikohting praktikast: kuidas tuua noored tööturule?
Tööandjate keskliidu 2% klubisse kuuluvad ettevõtted, mis investeerivad oma ettevõtete käibest 2% või miljon eurot aastas teadus-arendustegevusse. Klubi üks eesmärkidest on populariseerida teadus- ja... Loe edasi › Roche Eesti liitus Tööandjate keskliidu 2% klubiga
Oktoobri esimeses pooles toimunud seminari fookuses oli tööturg ja töösuhete paindlikkus. Ehkki lühiajaliselt on majanduslanguse tõttu töötajate värbamine lihtsam ja... Loe edasi › Seminar: Tööturu olukorrast ja töösuhete paindlikkusest
Tööandjate sügishooaja esimesel Ärikohtingul arutasime tööturu arengute ja tööturu kasvava paindlikkuse taustal kollektiivlepingute rolli tänapäeva töömaailmas. Veebiseminari külalisteks olid Eesti... Loe edasi › Ärikohting: Kas kollektiivlepe on ajaloo jäänuk või vajalik töösuhete haldamiseks?
Eesti Tööandjate Keskliit kutsub märkama ja tunnustama tublisid tööandjaid ja õppureid, kes eelmisel õppeaastal oma praktikaalase tegevusega silma paistsid ja... Loe edasi › “Parim praktika 2023” konkurss: tunnustame praktikaalase tegevusega silma paistnud tööandjaid ja õppureid
Eile toimus Annetame Aega algatuse võrgustiku kohtumine, kus kohal olid ettevõtted ja organisatsioonid, kes juba tegelevad ajaannetamisega, ning ka huvilised,... Loe edasi › Annetame Aega võrgustiku kohtumine pakkus innustavaid ideid ja avardas koostöövõimalusi
Eesti Tööandjate Keskliit ja Swedbank AS kutsuvad 31. mail kell 10:00-11:30 Annetame Aega algatuse infohommikule, mis toimub sel korral Tallinna vanalinnas... Loe edasi › Kutse Annetame Aega algatuse infohommikule
Eesti ettevõtete tootlikkus on viimastel aastatel kasvanud palgast ja teistest sisendhindadest oluliselt aeglasemalt. Konkurentsivõime säilitamine ja selle kasvatamine eeldab struktuurset muutust nii majanduses kui ka ühiskonnas tervikuna.
Projekti partnerid ja rahastajad Projekti kirjeldus Rahvusvahelise koostööprojekti Sotsiaalne partnerlus ja paindlikud töösuhted (Facilitated access to work through flexible work)... Loe edasi › Sotsiaalne partnerlus ja paindlikud töösuhted (Facilitated access to work through flexible work)
Oleme kogukond arendusjuhtidest ja ettevõtjatest, kes investeerivad oma ettevõtete käibest 2% või miljon eurot aastas teadus-arendustegevusse. Tahame populariseerida teadus- ja arendustegevust (T&A) ettevõtjate hulgas läbi eeskujude, edulugude ja ideede.
Sõda pole veel läbi. Abi on vaja ja abistamiseks on palju mooduseid. Lood aitamisest aitavad omakorda inspireerida ja anda jõudu teistele. Nii kutsuvadki Eesti Rahva Muuseum, Sotsiaalkindlustusamet ja Sotsiaalministeerium kõiki Ukraina sõpru appi, sedapuhku oma lugusid rääkides.
Mis see on? Projekt “Töömaailma digitaalseks muutmine koostöös sotsiaalpartneritega” on rahvusvaheline koostööprojekt, mille eesmärk on teada saada teiste riikide praktikaid –... Loe edasi › Töömaailma digitaliseerimine
Projekti partnerid ja rahastajad Projekti kirjeldus Projekt “Sotsiaalne partnerlus ja paindlikud töösuhted” on Tööandjate Keskliidu ja Eesti Ametiühingute Keskliidu koostöös... Loe edasi › Sotsiaalne partnerlus ja paindlikud töösuhted