Ärikohting: miks praktikasse panustada ja kuidas sellest päriselt kasu saada
Eesti Tööandjate Keskliit kutsub tööandjaid ja koostööpartnereid 19. veebruaril ärikohtingule „Miks praktikasse panustada ja kuidas sellest päriselt kasu saada?“.
Kategooria: Algatused
“Kindlustunde kompass: otseallikast tööandjale” fookuses reservväelased tööelus
Tööandjate riigikaitseteemalise veebikohtumiste sarja "Kindlustunde kompass: otseallikast tööandjale" veebruarikuu sündmuse fookusteemat "Reservväelased tööelus ehk mida toob 2026. aasta?" avavad Kaitseministeeriumi kaitsetahte ja inimvarapoliitika osakonna juhataja Markus Rosin ja Kaitseväe peastaabi väljaõppeosakonna ülem Margot Künnapuu.
Veebruar on hea juhtimise kuu
Veebruar on Eestis esimest korda hea juhtimise kuu, kus fookuses on hea inimeste juhtimine, selgus ja vastutus. Selle on ellu kutsunud Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE koos Eesti Tööandjate Keskliidu, ICF Estonia ja Delfi Meediaga. Algatuse eesmärk on tuua juhtimiskvaliteet avalikku arutellu ning kutsuda juhte teadlikult peeglisse vaatama ja mõtlema, millist töökeskkonda nad iga päev loovad ja millist mõju see inimestele avaldab.
“Kindlustunde kompass: otseallikast tööandjale” järgmise kohtumise fookuses Balti kaitsevöönd
Tööandjate riigikaitseteemalise veebikohtumiste sarja "Kindlustunde kompass: otseallikast tööandjale" detsembrikuu sündmuse fookusteema "Küberturvalisus ja kriitiline taristu - kuidas kasvatada vastupanuvõimet?"
Annetame Aega algatus liigub tööandjate ja kogukondade endi kätesse
Eesti Tööandjate Keskliidu ja Swedbank ASi ühine Annetame Aega algatus, mis alates 2016. aastast on julgustanud tööandjaid ja nende töötajaid oma aega, teadmisi ja oskusi kogukonna heaks jagama, on jõudnud projektiperioodi lõppu. Algatuse aktiivne tegevus sellisel kujul küll lõppeb, kuid tööandjate hoiakutes ja kogukondades tekkinud mõjud jäävad kestma.
Aega on kõikidel sama palju, küsimus on selles, kuidas me seda kasutame
Annetame Aega sügiskogumine tõi kokku tööandjad ja vabaühendused, et jagada kogemusi ja arutada, kuidas vabatahtlik panus ja aja annetamine strateegilisemalt tööle rakendada ning rääkida ka algatuse edasisest saatusest.
Selgusid „Parim praktika 2025“ konkursi esikolmikud
Eesti Tööandjate Keskliidu tänavu juba uhket kümnendat aastapäeva tähistavale konkursile “Parim praktika 2025“ esitati rekordilised 104 avaldust. Žürii on hinnanud ära kõik konkursi tingimustele vastanud 50 praktikaorganisatsiooni ja 43 praktikandi avaldused ning välja selgitanud kõikide kategooriate esikolmikud.
“Kindlustunde kompass: otseallikast tööandjale” järgmise kohtumise fookuses küberturvalisus
"Kindlustunde kompass: otseallikast tööandjale" teise kohutmise fookusteemat "Küberturvalisus ja kriitiline taristu - kuidas kasvatada vastupanuvõimet?" avavad 29. novembril RIA peadirektori asetäitja küberturvalisuse alal Gert Auväärt ja Küberväejuhatuse ülem Kolonel René Innos.
Parim praktika 2025: tööandjad näevad praktikas üha enam strateegilist väärtust
Tänavu juba kümnendat korda toimuvale Eesti Tööandjate Keskliidu konkursile “Parim praktika 2025” esitati rekordilised 104 avaldust.
Kutse Annetame Aega sügiskohtumisele
Kutsume kõiki Annetame Aega algatuse liikmeid, koostööpartnereid ja sõpru 20. novembril toimuvale sügiskohtumisele. Meid võõrustab Nordea Pank Eesti meeskond!
Tööandjate uus kohtumiste sari “Kindlustunde kompass: otseallikast tööandjale” alustab
Tööandjate keskliit alustab koostöös Kaitseministeeriumiga igakuise kohtumiste sarjaga "Kindlustunde kompass: otseallikast tööandjale", et pakkuda tööandjatele vahetut ja usaldusväärset infot Eesti riigikaitse olukorra, siseturvalisuse, kriisideks valmistumise ja tööandjate rolli kohta muutuvas julgeolekukeskkonnas.
Luues kasvulava tulevikutegijatele: Kuressaare Haigla näitab teed
Tervishoiutöötajateks ei saada ainult õppekavas vajaliku äraõppimisega, vaid oluline on kogu arenguprotsess. Tervishoiutöötajaks kasvatakse! Seetõttu on tulevase arsti, õe või hooldaja professionaalse identiteedi kujunemisel praktika ja juhendajate roll hindamatu väärtusega, selgitab Kuressaare Haigla ravijuht ja juhatuse liige Edward Laane.
Margit Pugal: praktikandid pole ajutised abikäed, vaid organisatsiooni tulevik
Praktikante pelgalt ajutiste abikätena võtvad tööandjad jätavad kasutamata võimaluse kasvatada ja arendada oma organisatsiooni seestpoolt. Hästi korraldatud praktikaprogramm on strateegiline investeering, mis toob kasu nii noorele kui ka ettevõttele, kirjutab SEB Panga personali ja koolituse divisjoni direktor Margit Pugal.
Kaitsevõime ja ühiskonna kindlustunne kasvab läbi koostöö
Tööandjate keskliidu ärikohting ja Tallinn Defence EXPO külastus näitasid, millised on ettevõtjate võimalused kiirelt kasvavas kaitsetööstuses ja kindlustunde kasvatamises.
Eesti Tööandjate Keskliit kutsub “Parim praktika 2025” konkursile!
Tänavu juba 10. korda kutsub Eesti Tööandjate Keskliit märkama ning tunnustama silmapaistvaid praktikakohti ja praktikante. Algab “Parim praktika 2025“ konkurss.
Ärikohting: Kuidas tugevdada kaitsevõimet ja ühiskonna kindlustunnet?
Ehkki riik panustab jõuliselt kaitsevõime suurendamisse, on Eesti inimeste ja ettevõtjate kindlustunne lähiregiooniga võrreldes märkimisväärselt madalam. Seetõttu kutsume Eesti Tööandjate Keskliidu liikmeid 24. septembril ärikohtingule teemal „Kuidas tugevdada kaitsevõimet ja ühiskonna kindlustunnet?“, millele järgneb ühine Tallinn Defence EXPO külastus.
Pirkko Saar: töötajate puuduse lahendamine algab seestpoolt
"Eestis on terav vajalike oskustega töötajate puudus. Seetõttu on praktikavõimalusi pakkuvatel ettevõtetel selge eelis – nad saavad siduda andekad noored oma organisatsiooniga juba enne, kui konkurendid neid märkavad," kirjutab Telia Eesti personalijuht ja järelkasvu eestvedaja Pirkko Saar.
Joel Timm: noorte tööturule kaasamine on ettevõtte kohustus ja konkurentsieelis
"Parim praktika 2024" konkursil parima väikeettevõtte praktikakoha tiitli võitnud MyDello OÜ tegevjuht Joel Timm on veendunud, et ettevõtte edu võti peitub uude põlvkonda panustamises – see on vastutustundlik valik, mis toob kaasa tulevikutegijad, värsked ideed ja motiveeritud, ühtse meeskonna.
Lilian Ärmann: praktika kinnitas, et personalivaldkond on minu tee
„Parim praktika 2024“ konkursil elektroonilise rahvahääletuse käigus publiku lemmikuks valitud Lilian Ärmani praktikakogemus kinnitab, et hästi korraldatud praktika pole ainult võimalus koolis õpitu rakendamiseks, vaid see aitab mõtestada tulevikku, avardada silmaringi ja saada osa tähenduslikust koostööst.
Yuliia Siur: praktika aitas mul leida oma kutsumuse andmeteaduses
Tööandjate keskliidu konkursil „Parim praktika 2024“ välistudengite kategoorias parimaks praktikandiks valitud Yuliia Siur räägib, millist väärtust loob noore inimese jaoks praktikakogemus, miks on juhendaja roll hindamatu ning kuidas praktikant saab ettevõttele uut hingamise tuua.
Marten Kuiv: praktika on õppimise kõige olulisem osa
Konkursil „Parim praktika 2024“ kutsehariduse kategooria parima praktikandi tunnustuse pälvinud Marten Kuiv lugu on hea näide sellest, kuidas esimene erialane praktika võib kujuneda noorele pöördepunktiks – kohaks, kus õpitu saab päriselt proovile pandud, enesekindlus kasvab ja avaneb uks tööellu.
Liis Rossner: praktika avas mulle ukse tööturule
Mis teeb praktikast kogemuse, mis jääb eluks ajaks meelde? Või veelgi enam – mis teeb sellest hüppelaua tööellu? Konkursil „Parim praktika 2024“ kõrghariduse kategoorias parimaks praktikandiks valitud Liis Rossneri lugu on ehe näide sellest, kuidas hästi korraldatud praktika võib noorele spetsialistile tähendada palju enamat kui lihtsalt „ainepunktide kogumist“.
Annetame Aega algatuse värske liige Nordea näitab eeskuju
14. mail kogunes Annetame Aega võrgustik kevadkohtumisele, mille võõrustajaks oli seekord Nordea Pank Eesti. Nordea on suurepärane näide sellest, kuidas üks organisatsioon on muutnud vabatahtliku tegevuse teadlikuks ja strateegiliseks osaks oma kultuurist ja töökorraldusest.
Tööandjate ärikohtingul kõlas selge sõnum: Kindlustunne algab meist endist
Eesti Tööandjate Keskliidu 24. aprilli ärikohting keskendus ühele olulisemale küsimusele, millega nii ettevõtjad kui ka riik praegu silmitsi seisavad: kuidas kasvatada ühiskondlikku kindlustunnet ajastul, kus geopoliitilised pinged, infosõda ja rahvusvahelise majanduse ebastabiilsus mõjutavad meie inimeste meeleolu ja ettevõtete otsuseid?
Ärikohting: Kuidas kasvatada kindlustunnet?
Ehkki riik panustab jõuliselt kaitsevõime suurendamisse, on Eesti inimeste ja ettevõtjate kindlustunne lähiregiooniga võrreldes märkimisväärselt madalam. Seetõttu korraldame 24. aprillil Tööandjate keskliidu liikmetele ärikohtingu teemal „Kuidas kasvatada kindlustunnet?“, et arutada, miks see nii on ja kuidas seda muuta.
Parimad praktikakohad 2024: praktikandi töö pakub lisandväärtust
„Praktikakohtade pakkumine annab võimaluse noorte loovust ja valdkonna kaasaegseid teadmisi ettevõtte igapäevaellu integreerida,“ ütleb tiitli „Parim praktikakoht 2024“ pälvinud Telia Eesti AS-i personalijuht Pirkko Saar ja julgustab Haridus- ja Noorteameti “Oskustega tulevikku” saates ettevõtete juhte tooma oma „siseringi“ rohkem praktikante.
Parim praktikant 2024: huvitu päriselt kohast, kuhu kandideerid, ole avatud ja siiras
„Parim praktika 2024“ konkursil kõrghariduse kategoorias parimaks praktikandiks valitud Liis Rossner jagab Haridus- ja Noorteameti "Oskustega tulevikku" saates oma praktikakogemust!
Jaanus Vihand: inimesed vajavad usku, et elu läheb paremaks
Inimeste usul riiki ja tulevikule on riigi püsimisele otsustav mõju, rõhutas A. Le Coqi juht Jaanus Vihand. Piltlikult öeldes lagunes ka Nõukogude Liit selle tõttu, et inimesed polnud rahul sellega, et poest polnud saada teksapükse või tosse.
6 kogemust ettevõtetelt, kuidas aega annetades tugevdada organisatsioonikultuuri ja edendada meeskonnatööd
Ülemaailmne heade tegude päev ja Eestis tähistatavad Annetustalgud rõhutavad annetamise, aja kinkimise ja vabatahtliku tegevuse tähtsust. Organisatsioonid, kes soodustavad töötajate panustamist kogukonna heaolusse, rikastavad nii oma ettevõtte kultuuri kui ka tugevdavad ühiskonna sidusust
Selgusid Eesti parimad praktikameistrid
Eesti Tööandjate Keskliit tunnustas konkursi “Parim praktika 2024” Eesti kõige silmapaistvamaid praktikante ja parimaid praktikavõimalusi pakkuvaid ettevõtteid.
“Parim praktika 2024” konkursi esikolmik on selgunud
Parim praktika 2024” konkursile esitati 46 praktikanti ja 38 praktikat pakkunud organisatsiooni, kelle hulgast on žürii selgitanud välja kategooriate parimad. Kes võidavad konkursi erinevad kategooriad, selgub juba 5. detsembril toimuval pidulikul auhindamise tseremoonial.
Ärikohting: usul riiki ja paremale tulevikule on suur mõju majandusele
Täna toimus Tööandjate keskliidus ärikohtumine, mis keskendus julgeolekuolukorrale ja ettevõtjate võimalustele riigi julgeolekusse panustamisse. Madalat ja majandust mõjutavad kindlustunnet saavad tööandjad mõjutada ning kasvatada.
Euroopa ühine turg ja digimajanduse arendamine on kriitilise tähtsusega
Euroopa majanduslik konkurentsivõime on viimastel aastatel nõrgenenud, asetades meid globaalsel areenil ebakindlasse positsiooni. Europe Unlocked kampaania on avaldanud põhjaliku dokumendi soovitustega, mis toob esile vajaduse kiireks ja süsteemseks majandusstrateegia muutuseks, et tagada Euroopa pikaajaline jätkusuutlikkus ja konkurentsivõime.
Innotrepp: testi oma ettevõtte innovatsioonivõimekust!
Innotrepp on ettevõtete innovatsioonivõimekuse arendamise mudel, mille abil me saame rääkida innovatsioonist iga ettevõtte arengutasemest ning vajadustest lähtuvalt. Alates aprillist on igal ettevõttel võimalik oma innovatsioonivõimekust innotrepp.ee keskkonnas hinnata!
Praktikameistrid: mida rohkem panustad, seda rohkem saad tagasi
Praktika on lisaks noortele kasulik ettevõttele, sest toob majja värskeid ja uuenduslikke ideid ning aitab värvata andekaid töötajaid, selgub parimate praktikakohtade pakkujate kogemusest. Näiteks praktika käigus välja töötatud ja edukalt turule toodud keskkonnasäästlikum pangakaart tõi SEB pangale mainekal turunduskonkursil hõbemuna.
Annetame Aega kiirkohting avas uusi koostöövõimalusi
Annetame Aega kiirkohting pakkus osalejatele kiire ja tõhusa viisi võimalike koostööpartnerite leidmiseks, samuti andis see uusi teadmisi sellest, kuidas aja annetamine võib rikastada organisatsiooni kultuuri ja pakkuda meeskondadele silmaringi avardavaid võimalusi.
SEB kogemus: praktikaga leiab tulevikutalendid ja kasvab konkurentsivõime
Praktika käigus välja töötatud ja edukalt turule toodud keskkonnasäästlikum pangakaart tõi SEB pangale mainekal turunduskonkursil hõbemuna. See kogemus näitab, et praktika on lisaks noortele kasulik ka ettevõttele, sest toob muuhulgas majja värskeid ja uuenduslikke ideid.
Eesti Tööandjate Keskliit kutsub “Parim praktika 2024” konkursile!
Kutsume märkama ja tunnustama tublisid tööandjaid ja õppureid, kes õppeaastal 1.09.2023 - 31.08.2024 oma praktikaalase tegevusega silma paistsid ja paljudele teistelegi eeskujuks olid! “Parim praktika 2024” konkursile on võimalik esitada kandidaate vahemikus 31. mai kuni 30. september 2024.
Praktika: õhkutõusurada tulevikutalentidele
Praktika mängib otsustavat rolli ametiõppijate vajalike tööoskuste arendamisel. Süsteemsed praktikaprogrammid mitte ainult ei aita praktikantidel arendada olulisi oskusi, vaid loovad ettevõtetele eeldused end atraktiivsema tööandjatena positsioneerida ja parimaid talente oma meeskondadesse meelitada.
Parima praktika pakkuja: paljud juhtkonna liikmed alustasid praktikalt
Meil on palju näiteid, kuidas praktika on aidanud noortel kujundada oma karjääri, sealhulgas on mitmed meie praegused juhtkonna liikmed alustanud just praktikantidena, selgitab "Parim praktika 2023" konkursil parima praktikakoha tunnustuse võitnud Ericsson Eesti personalijuht Marge Rehepapp.
Kutse Annetame Aega kiirkohtingule
Kutsume neljapäeval, 19. septembril kell 15.00-17.00 aega annetavaid ja (aja)annetusi vajavaid organisatsioone Annetame Aega kiirkohtingule, et edendada nende omavahelist suhtlust ja koostööd.
Clevoni uuenduslik praktikasüsteem pakub tööle asumiseks vajalikud oskused ja kogemuse
Clevoni Akadeemia ja robootika-tarkvaraarenduse õppekava on näide sellest, kuidas ühendada üliõpilasi, praktikuid ja õppejõude, et lahendada kvalifitseeritud töötajate puudust ja luua vastastikku kasulikke koostöövõrgustikke.
Majanduslepe “Ambitsioon on valik”
Majanduslepe "Ambitsioon on valik" sõnastab sammud riigile ja ettevõtjaile majanduse lisandväärtuse kasvatamiseks.
Kutse Annetame Aega algatuse võrgustiku kohtumisele
Kutsume Annetame Aega algatuse liikmeid, sõpru japartnereid 11. juunil kell 13.00-15.00 toimuvale Annetame Aega algatuse liikmete kohtumisele ning sellele järgnevale Karjäärikeskuse tuurile!
Veebiseminar “Innovatsioonijuhtimise ABC”
Eesti Tööandjate Keskliit kustub ettevõtete juhte, arendusjuhte ja kõik teisi uuenduste huvilisi, kes soovivad innovatsiooniga süsteemselt tegeleda ning oma uuendusprotsesse... Loe edasi › Veebiseminar “Innovatsioonijuhtimise ABC”
Thinnect liitus Tööandjate keskliidu 2% klubiga
Eesti Tööandjate Keskliidu 2% klubisse kuuluvad ettevõtted, mis investeerivad oma ettevõtete käibest 2% või miljon eurot aastas teadus-arendustegevusse. Klubi üheks... Loe edasi › Thinnect liitus Tööandjate keskliidu 2% klubiga
Annetame Aega kiirkohting tuleb taas
Kutsume aega annetavaid ja (aja)annetusi vajavaid organisatsioone 2. aprillil Annetame Aega kiirkohtingule, et edendada omavahelist koostööd ja teha rohkem head!
Ärikohting praktikast: kuidas tuua noored tööturule?
Tööandjate keskliidu selle aasta viimane Ärikohting keskendus praktika teemale, tuues esile selle tähtsuse nii tööandjate jaoks kui ka noorte alles... Loe edasi › Ärikohting praktikast: kuidas tuua noored tööturule?
Roche Eesti liitus Tööandjate keskliidu 2% klubiga
Tööandjate keskliidu 2% klubisse kuuluvad ettevõtted, mis investeerivad oma ettevõtete käibest 2% või miljon eurot aastas teadus-arendustegevusse. Klubi üks eesmärkidest on populariseerida teadus- ja... Loe edasi › Roche Eesti liitus Tööandjate keskliidu 2% klubiga
Seminar: Tööturu olukorrast ja töösuhete paindlikkusest
Oktoobri esimeses pooles toimunud seminari fookuses oli tööturg ja töösuhete paindlikkus. Ehkki lühiajaliselt on majanduslanguse tõttu töötajate värbamine lihtsam ja... Loe edasi › Seminar: Tööturu olukorrast ja töösuhete paindlikkusest
Ärikohting: Kas kollektiivlepe on ajaloo jäänuk või vajalik töösuhete haldamiseks?
Tööandjate sügishooaja esimesel Ärikohtingul arutasime tööturu arengute ja tööturu kasvava paindlikkuse taustal kollektiivlepingute rolli tänapäeva töömaailmas. Veebiseminari külalisteks olid Eesti... Loe edasi › Ärikohting: Kas kollektiivlepe on ajaloo jäänuk või vajalik töösuhete haldamiseks?
“Parim praktika 2023” konkurss: tunnustame praktikaalase tegevusega silma paistnud tööandjaid ja õppureid
Eesti Tööandjate Keskliit kutsub märkama ja tunnustama tublisid tööandjaid ja õppureid, kes eelmisel õppeaastal oma praktikaalase tegevusega silma paistsid ja... Loe edasi › “Parim praktika 2023” konkurss: tunnustame praktikaalase tegevusega silma paistnud tööandjaid ja õppureid
Annetame Aega võrgustiku kohtumine pakkus innustavaid ideid ja avardas koostöövõimalusi
Eile toimus Annetame Aega algatuse võrgustiku kohtumine, kus kohal olid ettevõtted ja organisatsioonid, kes juba tegelevad ajaannetamisega, ning ka huvilised,... Loe edasi › Annetame Aega võrgustiku kohtumine pakkus innustavaid ideid ja avardas koostöövõimalusi
Kutse Annetame Aega algatuse infohommikule
Eesti Tööandjate Keskliit ja Swedbank AS kutsuvad 31. mail kell 10:00-11:30 Annetame Aega algatuse infohommikule, mis toimub sel korral Tallinna vanalinnas... Loe edasi › Kutse Annetame Aega algatuse infohommikule
Innovatsiooni käivituskoda
Eesti ettevõtete tootlikkus on viimastel aastatel kasvanud palgast ja teistest sisendhindadest oluliselt aeglasemalt. Konkurentsivõime säilitamine ja selle kasvatamine eeldab struktuurset muutust nii majanduses kui ka ühiskonnas tervikuna.
Sotsiaalne partnerlus ja paindlikud töösuhted (Facilitated access to work through flexible work)
Projekti partnerid ja rahastajad Projekti kirjeldus Rahvusvahelise koostööprojekti Sotsiaalne partnerlus ja paindlikud töösuhted (Facilitated access to work through flexible work)... Loe edasi › Sotsiaalne partnerlus ja paindlikud töösuhted (Facilitated access to work through flexible work)
2% klubi
Oleme kogukond arendusjuhtidest ja ettevõtjatest, kes investeerivad oma ettevõtete käibest 2% või miljon eurot aastas teadus-arendustegevusse. Tahame populariseerida teadus- ja arendustegevust (T&A) ettevõtjate hulgas läbi eeskujude, edulugude ja ideede.
Ukrainaga seotud info tööandjatele
Sõda pole veel läbi. Abi on vaja ja abistamiseks on palju mooduseid. Lood aitamisest aitavad omakorda inspireerida ja anda jõudu teistele. Nii kutsuvadki Eesti Rahva Muuseum, Sotsiaalkindlustusamet ja Sotsiaalministeerium kõiki Ukraina sõpru appi, sedapuhku oma lugusid rääkides.
Töömaailma digitaliseerimine
Mis see on? Projekt “Töömaailma digitaalseks muutmine koostöös sotsiaalpartneritega” on rahvusvaheline koostööprojekt, mille eesmärk on teada saada teiste riikide praktikaid –... Loe edasi › Töömaailma digitaliseerimine
Sotsiaalne partnerlus ja paindlikud töösuhted
Projekti partnerid ja rahastajad Projekti kirjeldus Projekt “Sotsiaalne partnerlus ja paindlikud töösuhted” on Tööandjate Keskliidu ja Eesti Ametiühingute Keskliidu koostöös... Loe edasi › Sotsiaalne partnerlus ja paindlikud töösuhted