Parima praktika pakkuja: paljud juhtkonna liikmed alustasid praktikalt
Meil on palju näiteid sellest, kuidas praktika on aidanud noortel kujundada oma karjääri, sealhulgas on mitmed meie praegused juhtkonna liikmed alustanud just praktikantidena, selgitab Tööandjate keskliidu praktikakonkursil “Parim praktika 2023” parima tunnustuse võitnud Ericsson Eesti personalijuht Marge Rehepapp portaalis personaliuudised.ee. Praktikaprogrammiga tuleb tegeleda süsteemselt, järjepidevalt, mitte hektilise brändingu projektina. Ettevõtted peavad vaatama seda kui teadlikku järelkasvu ülesehitamist, pakkudes noortele esimesi ägedaid ja päris väljakutseid töökeskkonnas.
Ericsson on tegutsenud Eestis peaaegu 30 aastat, millest viimased 15 aastat on siin toodetud ja arendatud tipptasemel sidevõrguseadmeid. Tulevik valmibki Tallinnas – tipptasemel tehnoloogia ja siinsed maailmatasemel eksperdid arendavad uusi mobiilsidevõrgu lahendusi ja targa tööstuse lahendusi. Innovatsiooni aluseks on värske vaade, uued ideed ja julged eksperimendid. Selleks, et tutvustada noortele tehnoloogiahuvilistele seda põnevat maailma ja kasvatada järgmist innovatsiooni toetavat põlvkonda, värbame igal aastal mitukümmend praktikanti – näiteks 2024. aastal kaasasime 36 praktikanti. Meil on palju näiteid sellest, kuidas praktika on aidanud noortel kujundada oma karjääri, sealhulgas on mitmed meie praegused juhtkonna liikmed alustanud just praktikantidena.
Praktikaprogrammi avaprogramm loob tugeva kogukonna ja hea stardilava
Meie mitmepäevane praktika onboarding ehk avaprogramm alustas juba 3. juunil, mil tervitasime koos ettevõtte tegevjuht Sirli Männiksaarega kõiki noori. Avapäevade jooksul läbivad noored sissejuhatavad koolitused ja kohtuvad esmakordselt oma juhendajatega. Lisaks toimuvad avaprogrammi raames erinevad mängulised töötoad ning meelelahutuslik „movie night“. Aitame niimoodi noortel omavahel tuttavaks saada ning luua ja arendada sõpruskonna tunnet. Praktikaprogrammi keskel korraldame grupikohtumisi, kus jagatakse kogemusi ja kogutakse tagasisidet. Selle aasta praktikaprogrammile tõmbasime joone alla augustis toimunud piknikuga, kus tänasime kõiki praktikante ja nende juhendajaid.
Teadlik praktikavajaduse planeerimine koos juhtidega, et see vastaks ärivajadustele, ning paindlik praktikaprogrammide ülesehitus, mis arvestab nii praktikandi kui kooli ootusi, on loonud meie ettevõttele palju väärtust. Meie praktika kogemust parendatakse pidevalt, tuginedes nii juhtide kui ka praktikantide antud tagasisidele.
Praktika pakkumine aitab ettevõtetel kasvatada ja leida tulevasi talente
Ettevõtted võiksid näha praktikaprogramme kui strateegilist vahendit tulevaste talentide kasvatamisel, pakkudes noortele võimalust saada oma esimesed tõelised ja põnevad kogemused töökeskkonnas. Ericsson Eestis on kõik praktikakohad päris ehk täisväärtuslikud töökohad. Me ei loo ega kujunda eraldi praktikapositsioone ega simulatsioone projektide ja ülesannete jaoks, vaid kõik meie praktikandid panustavad reaalsetesse projektidesse. Praktikandid saavad meil juunior taseme töötaja positsiooni, kus neil on oma vastutusvaldkonnad ja võimalus luua reaalset väärtust, olles kaasatud võrdsete tiimiliikmetena. Autentse töökogemuse pakkumine inspireerib praktikante jätkama õpinguid ja kujundama karjääri praktikakogemusest lähtuvalt. See suurendab tõenäosust, et nad soovivad tulevikus tagasi tulla, olles samal ajal ka brändisaadikutena positiivse sõnumi levitajad oma suhtlusringkonnas.
Ericsson Eestis pakume kolme tüüpi praktikat: õppekavapõhist praktikat, portfoolio laiendamise praktikat ja mängulist lühiajalist vaatluspraktikat „Ericsson Challenge“. Inseneri- ja tehnoloogiavaldkonnas on oluline koguda kogemusi ja teadmisi erinevates rollides, seetõttu on õppekavapõhise praktika kõrval suurepärane võimalus läbida ka täiendav praktika mõnes teises rollis. Me toetame ka oma töötajate arengut, võimaldades neil, kes samal ajal töötavad ja õpivad, sooritada praktika meie juures. Mitmekülgsed praktikakogemused toetavad arengut, aitavad targemalt valida valikaineid õpingutes ning võimaldavad teadlikumat karjääriplaneerimist.
Väljakutsed ja koostöö praktikaprogrammide edukaks elluviimiseks
Väljakutsed praktikaprogrammi arendamisel ja elluviimisel võib jagada kaheks. Esiteks, kuidas hoida juhid piisavalt kaasatud ja motiveerituna, et nad sooviksid panustada oma aega praktikantide juhendamisse, kuna otsest kasu sellest ei pruugi kohe tekkida – praktikant ei pruugi kohe muutuda täiskohaga töötajaks, mis võib mõne juhi motivatsiooni vähendada. Õnneks võetakse praktikantide juhendamist sageli vastu entusiastlikult, nähes seda missioonitööna, et panustada tulevaste töötajate kujundamisse. Me tunnustame kõiki oma praktikajuhendajaid, kes igal aastal võtavad uusi noori oma tiimidesse ja neile oma teadmisi jagavad.
Teiseks väljakutseks on üldisem ühiskondlik mure – vähene insenertehniline ehk riistvarakompetents. Tarkvara praktikaprofiilide osas on kandidaate palju ja huvi suur, mis kajastus ka sel aastal. Meie populaarseim praktikakoht oli Software Developer, kuhu kandideeris üle 140 tudengi. Samas sooviksime suurendada huvi ka praktiliste tootmises tegutsevate tehniliste rollide vastu. Siin aitab koostöö ülikoolide ja kõrgkoolidega. Meie panus õppekavade arendamisse, loengutesse ja kursuste korraldamise võimaluse pakkumine meie juures on aidanud tõsta noorte huvi. 2023. aastal avasime esmakordselt TalTechis ka oma vabaaine „End-to-end journey of 5G product“, mis tõi meile noori nii vaatlus- kui ka päris praktikatele.
Tunnustame ka ülikoole ja kõrgkoole suurepäraste praktikamesside korraldamise eest – need on iga-aastased fantastilised võimalused noortega praktikavõimaluste üle arutleda. Tööandjatele, kes praktikante otsivad, on praktikamessidel osalemine ülioluline, sest otsene kontakt noortega julgustab neid kandideerima. Oleme ise leidnud mitmeid praktikante just tänu nendele messidele.
Osale “Parim praktika 2024” konkursil
Tööandjate keskliit kutsub ka tänavu märkama ja tunnustama tublisid tööandjaid ja õppureid, kes 2023/2024 õppeaastal praktikaalase tegevusega silma paistsid ja paljudele teistelegi eeskujuks olid! “Parim praktika 2024” konkursile on võimalik esitada parima praktikakoha ja parima praktikandi kandidaate kuni 30. september 2024.
Parima praktikakoha kandidaatideks saavad organisatsioonid (sealhulgas ka iseennast), kutseõppeasutused ja kõrgkoolid esitada organisatsioone, mis on 1.09.2023 – 31.08.2024 õppeaasta jooksul pakkunud praktikavõimalusi kutseõppuritele ja/või üliõpilastele. Kandidaadi esitamisel on oluline põhjalikult kirjeldada ning selgitada, kuidas ja mille poolest on antud organisatsioonis praktika hästi korraldatud. Siinkohal ei ole tähelepanu keskmes praktikantide arv, vaid eelkõige nende arendamisel tehtava töö kvaliteet ja mõju.
Parima praktikandi kandidaate saavad esitada organisatsioonid, mis on pakkunud õppeaasta 1.09.2023 – 31.08.2024 jooksul praktikakohti. Organisatsioon võib esitada igasse kategooriasse ühe kandidaadi. Kandidaatidena saab üles seada õppureid kutsekoolidest, rakenduskõrgkoolidest ja ülikoolidest, kes on sooritanud õppekavas ettenähtud praktika õppeaastal 1.09.2023 – 31.08.2024.
Tutvu konkursi tingimustega ja esita oma kandidaat parima praktikakoha ja parima praktikandi konkursile: