Palgainfo muutub tööle kandideerijale nähtavamaks

Riigikogu võttis vastu töölepingu seaduse muudatused, mis muudavad palgainfo tööle kandideerijatele senisest nähtavamaks ning täpsustavad tööandjate kohustusi värbamisel ja võrdse tasustamise tagamisel. Uued nõuded hakkavad kehtima 13. juulil 2026.

Neli peamist muudatust:

• Palgavahemiku avalikustamine: tööandjal peab avaldama kandidaadile eeldatava töötasu või selle vahemiku kirjalikus vormis enne esimest töövestlust.
• Varasema töötasu küsimise keeld: värbamisprotsessis on edaspidi selgesõnaliselt keelatud uurida kandidaadi eelmise palganumbri kohta.
• Õigus palgast rääkida: tööandjad ei või keelata töötajatel oma sissetuleku üle arutlemast.
• Võrdse tasu põhimõte: töölepingu seaduses sätestatakse senisest selgemalt, et naised ja mehed peavad saama võrdse või samaväärse töö eest võrdset tasu.

Majandus- ja tööstusminister Erkki Keldo hinnangul on töötasu üks olulisemaid kaalukeeli töökoha valikul ning inimestel peab olema võimalik teha teadlikke otsuseid juba värbamisprotsessi alguses. „Palgainfo varasem avaldamine ning suurem läbipaistvus aitavad vähendada põhjendamatuid palgaerinevusi ja kujundada õiglasemat tööturgu,“ lisas Keldo. 

Muudatustega saab seaduses koha ka Palgapeegel, mis aitab tööandjatel vabatahtlikult analüüsida organisatsiooni soolist palgalõhet, töötasude erinevusi ja töötajate jaotust ametikohtade vahel. Tööriista eesmärk on aidata märgata võimalikke erinevusi ja kitsaskohti ning toetada läbimõeldud ja õiglasemate tasustamispõhimõtete kujundamist.

Lisaks saavad tööandjad kasutada tööde väärtuse hindamise metoodikat ja tööriista ning osaleda 2026. aasta jooksul tasuta koolitustel, mis toetavad tööde väärtuse hindamist ja töötasustruktuuride kujundamist.