Ain Käpp: tark tööandja kasvatab oma tulevikutegijad ise

Tark tööandja ei oota, kuni töötaja talle uksele koputab, vaid kasvatab omale andekad tulevikutegijad ise peale, rõhutab Eesti Tööandjate Keskliidu volikogu liige ja tööturu töörühma juht Ain Käpp ajalehe Äripäev arvamusveergudel. 

Tööandjate keskliit tunnustas äsja, 10. sünnipäeva tähistaval konkursil „Parim praktika“ kõige silmapaistvamaid praktikante ja praktikavõimalusi pakkuvaid ettevõtteid. Kui noorele annab see hädavajaliku kogemuse päris tööelust, siis tööandjale konkurentsieelise teiste tööandjate ees. Sellest hoolimata paljud tööandjad seda võimalust veel ei kasuta. 

Näiteks on aastaid praktikantide värbamisse panustav SEB pank toonud välja, et tung ettevõttesse on kadestamisväärne – umbes 40 praktikakohale püüdleb enam kui 1000 õpilast ja enam kui kolmandik neist jääb hiljem ka ettevõttesse tööle. Osaliselt kõneleb see kindlasti sellest, et mõned ettevõtted ja tööandjad paistavad noortele ihaldusväärsemad ning aastate pikkune töö kannab vilju. 

Teisalt räägib see aga sellest, et tööandjad võiksid senisest rohkem praktikavõimalusi pakkuda ehk see on tööandjatele üks kasutamata võimalus andekate inimeste leidmiseks. Tark tööandja ei jää ootama, millal talle uksele koputatakse, vaid kasvatab omale tulevikutegijaid ise. Näiteks praktikavõimalusi pakkudes. Kui ise seda ei tee, siis teeb seda konkurent nii, et järjekord huvilistest ukse taga. 

Tööandjail tasub praktikantidega tegeleda 

Vajalike oskustega töötajate leidmisega midagi lihtsamaks ei muutu. Suuremaid tööandjaid ühendava Tööandjate keskliidu liikmetele on see järgmise paari aasta teravaim mure, sest Eesti tööealine elanikkond väheneb ja elanikkond vananeb ning häid tegijaid napib kõikides sektorites. Seda peegeldab ka majandusseisakus säilitatud ametid ning kiiresti kasvanud palgad. See puudus hakkab majandust taastumisel ja arenemisel takistama. Seetõttu maksab oma osa ära teha. 

Lisaks aitab töö praktikaga panustada noorte tööturule kaasamisse, sest Eesti noorte tööpuudus on kerkinud Euroopa tippu. Üks põhjuseid, miks noortel on raske jalga ukse vahele saada, on näiteks lõhe õpitu ja tööelus vaja mineva vahel. Seetõttu tasubki lasta teooriat praktikas proovile panna nii õpilase kui ettevõtja poolt. 

Samuti saavad tööandjad saavad seeläbi haridussüsteemile väärtuslikku tagasisidet anda ja koolid saavad teha vajalikke muudatusi õppekavades. Selline partnerlus tõstab latti kõigile kõrgemale ja aitab Eesti konkurentsivõimet tugevdada. 

Noortele ka üks soovitus. Ettevõtted on teid tõstnud konkursil esile kui tarku, andekaid ja võimekaid noori. Julgege silma paista. Tagasihoidlikkus on kogemuste hankimisel eeldatav, kuid pole tingimata voorus, mis karjääris edasi ja läbi lüüa aitab. 

Artikkel ilmus ajalehe Äripäev arvamusveergudel.