Tööandjad toetavad palgadirektiivi pausile panemist

Suuremaid tööandjaid esindav Eesti Tööandjate Keskliit toetab palkade läbipaistvuse direktiivi üle võtmisel aja maha võtmist.

Kommenteerib Eesti Tööandjate Keskliidu volikogu liige ja tööturu töörühma juht Ain Käpp:

Eesti tööandjad on soovitanud palkade läbipaistvuse direktiiv üle võtta minimaalselt ja täiendava bürokraatiata ning seetõttu toetame selles aja maha võtmist.

Tööandjate vastuseis uutele nõuetele on lisaks Eestile ka mujal Euroopas tingitud just lisanduvast ja tarbetust bürokraatiast. Ka suurim üle-euroopaline ettevõtlusorganisatsioon BusinessEurope, mis esindab umbes 20 miljonit tööandjat ja mille liige on Eesti Tööandjate Keskliit, on soovitanud Euroopa Komisjonil palgadirektiiv kaheks aastaks peatada.

Kuigi tööandjad on toetanud võrdse töö eest võrdse tasu maksmist, siis direktiivi nimetatakse BusinessEurope´i liikmete andmeil “töötamatuks halduskeerukuseks” ehk direktiivi nõuded on reaalses ettevõtluskeskkonnas kasutamatud. Näiteks „võrdväärse töö” hindamise metoodika on nii keeruline, et ettevõtted ei suuda seda tohutute lisakulude ja spetsialistideta täita.

Enamik liikmesriike pole BusinessEurope’i andmeil teinud direktiivi üle võtmiseks tähtajaks piisavalt edusamme ja seda mitte tahte puudumise, vaid direktiivi tohutu keerukuse, oluliste kultuuriliste erinevuste ning süsteemsete muutuste tõttu, mida see nõuab. Sellele on tähelepanu juhtinud ka näiteks Rootsi, mille kollektiivlepingutel põhineva tööturu mudeliga uued nõuded ei sobi.

Iga üleliigne bürokraatlik nõue aga läheb ühiskonnale kalliks maksma, sest vähendab majanduse konkurentsivõimet ja seeläbi kannatab riigi maksutulu.