Avaleht

Parim praktika

Mis on praktika?

Praktika on õppekava osa, mis annab võimaluse teoreetilise õppe käigus omandatud teadmisi, oskusi ja hoiakuid rakendada reaalses töökeskkonnas. Praktika toimub juhendaja juhendamisel ja sellel on kindlad eesmärgid ning ülesanded.

Tulevaste spetsialistide ettevalmistamisel tulevaseks tööks ja tööturul toimetulekuks on praktikal väga oluline osa. Praktika ajal arendatakse õppija praktilisi erialaseid üldiseid pädevusi. Väga oluline nii õppijale kui koolile on õppija individuaalne nõustamine ja praktika tagasisidestamine.

“Parim praktika 2025” konkursi tulemused

Eesti Tööandjate Keskliidu juba 10. aastat toimuv konkurss tõestab, et praktikavõimaluste pakkumine annab konkurentsieelised nii tööandjale kui noorele.

Ettevõtetest pälvisid tunnustuse energiaettevõte Eesti Energia, kliima- ja kütteseadmete paigaldaja Kliimakaubamaja ja metallitööstus HANZA Mechanics Narva.

Kõrghariduse kategoorias pärjati parima praktikandi tiitliga Ekke Jaak Valge. Kutsehariduse valdkonnas võitis parima praktikandi tiitli Hannes Elder-Võsu. Parimaks välisüliõpilasest praktikandiks tunnistati Lasse Leminsky ja publiku lemmikuks hääletati sel aastal Maribel Uusmaa.

Loe siit “Parim praktika 2025” konkursi võitjatest lähemalt.

Eesti Tööandjate Keskliit tunnustas konkursi “Parim praktika 2024” Eesti kõige silmapaistvamaid praktikante ja parimaid praktikavõimalusi pakkuvaid ettevõtteid. 

Ettevõtetest pälvisid tunnustuse telekom Telia Eesti, tervishoiuettevõte Kuressaare Haigla ja logistikaettevõte MyDello.

Kõrghariduse kategoorias pärjati parima praktikandi tiitliga Liis Rossner. Kutsehariduse valdkonnas viis parima praktikandi tiitli koju Marten Kuiv. Parimaks välisüliõpilasest praktikandiks tunnistati Yuliia Siur ja publiku lemmikuks hääletati sel aastal Lilian Ärmann.

Loe siit “Parim praktika 2024” konkursi võitjatest lähemalt.

Eesti Tööandjate Keskliit tunnustas “Parim praktika 2023” konkursi kõige silmapaistvamaid praktikante ja Eesti parimaid praktikavõimalusi pakkuvaid ettevõtteid.

Ettevõtetest pälvisid tunnustuse elektroonikatööstus Ericsson Eesti, robotsõidukite tootja Clevon ja nõustamisettevõte Miltton New Nordics. 

Kõrghariduse kategoorias pärjati parima praktikandi tiitliga Kiara Rumask. Kutsehariduse valdkonnas võitis parima praktikandi tiitli Kätlin Rang. Parimaks välisüliõpilasest praktikandiks tunnistati Leo Bonnot ja publiku lemmikuks hääletati Sam Schmidt.

Loe siit “Parim praktika 2023” konkursi võitjatest lähemalt.

Parim praktika = topleltvõit

Alljärgnevad lood avavad praktikantide ja tööandjate vaadet ja kogemusi, miks praktika on oluline ja kuidas see loob väärtust nii noorele kui ka organisatsioonile. Jagatakse kogemusi ja õppetunde, mis aitavad mõista, millised teadlikud valikud võimaldavad praktikast maksimumi võtta.

Praktika ei ole pelgalt „proovimine“, vaid sageli esimene päris töökoht

Pirkko Saar: sisukas praktika = selged eesmärgid + läbimõeldud struktuur + mõtestatud tagasiside

Luues kasvulava tulevikutegijatele: Kuressaare Haigla näitab teed

Margit Pugal: praktikandid pole ajutised abikäed, vaid organisatsiooni tulevik

Pirkko Saar: töötajate puuduse lahendamine algab seestpoolt

Joel Timm: noorte tööturule kaasamine on ettevõtte kohustus ja konkurentsieelis

Lilian Ärmann: praktika kinnitas, et personalivaldkond on minu tee

Yuliia Siur: praktika aitas mul leida oma kutsumuse andmeteaduses

Marten Kuiv: praktika on õppimise kõige olulisem osa

Liis Rossner: praktika avas mulle ukse tööturule

Parimad praktikakohad 2024: praktikandi töö pakub lisandväärtust

Parim praktikant 2024: huvitu päriselt kohast, kuhu kandideerid, ole avatud ja siiras

Praktikameistrid: mida rohkem panustad, seda rohkem saad tagasi

SEB kogemus: praktikaga leiab tulevikutalendid ja kasvab konkurentsivõime

Praktika: õhkutõusurada tulevikutalentidele

Parima praktika pakkuja: paljud juhtkonna liikmed alustasid praktikalt

Clevoni uuenduslik praktikasüsteem pakub tööle asumiseks vajalikud oskused ja kogemuse

Praktikakonkursi finalist: kogemus on väärt teenistus

Praktika tähendus on aastatega oluliselt muutunud

Stella Soomlais: praktika peab olema kvaliteetne

Milleks meile praktikandid?

Noored praktikandid toovad kaasa uue vaatenurga

Tulevase laevajuhi seiklused seitsme maa ja mere taga

6 omadust, mida juhendajana otsida praktikandis

Parim praktikakoht 2017 on Põhja-Eesti Regionaalhaigla

2017.aasta Eesti parim väikeettevõttest praktikakoht on restoran Mr. Jakob

Gurmeeklubi: noored vajavad tööellu astumiseks kogemustepagasit

Tööandjate küsitlus 2017: noored hindavad praktikat ja õpipoisiõpet

Tallinna Vesi: Praktika toob ettevõttesse noori

Lõpetas Swedbanki praktikaprogrammi Kick Start esimene lend

Seve Ehitus: Koolitarkusest üksi ei piisa, et tööga toime tulla

Parim regionaalne ettevõte Fortaco Eesti tähtsustab järelkasvu

Katrina Laurson: Kasu läbimõeldud praktikast kaalub vaeva üle

Jüri Saarma: Kui praktikant tuleb hiljem meile tööle, saame temas kindel olla

Tööandjate küsitlus: Noored soovivad praktika osakaalu suurendamist õppetöös

Tööandjate küsitlus: Aina enam ettevõtjaid tunneb huvi õpipoisiõppe pakkumise vastu

Millele mõelda enne praktika kavandamist?

Ettevõtte valmisolek

  • Kas ettevõttes on olemas sobiv(ad) praktikajuhendaja(d)?
  • Kas juhendajatel on juhendamiseks piisavalt aega ning juhtkonna tugi?
  • Kas ettevõttel on finantsilised ja töökorralduslikud eeldused praktikantide vastuvõtmiseks, arvestades, et juhendamine ja tagasiside andmine on juhendajale täiendav vastutus?
  • Kas ja millistel tingimustel on praktikantidele ette nähtud praktikatasu või muud hüvitised?
  • Millal oleks ettevõtte jaoks praktikaks sobiv aeg?

Juhendamise ja tagasiside kvaliteet

  • Kas juhendajad on praktikandi juhendamiseks ette valmistatud?
  • Kas juhendajatele on valmistatud ette juhendmaterjalid, juhised või kokkulepitud praktika raamistik (nt eesmärgid, rollid, tagasisidestamise põhimõtted)?
  • Kas on läbi mõeldud, kuidas ja kui sageli praktikandile tagasisidet antakse (nt regulaarsed vahevestlused, mitte ainult lõpphinnang)?
  • Kas tagasiside on kahesuunaline – kas ka praktikandil on võimalus jagada oma kogemust, ootusi ja kitsaskohti?
  • Kas juhendajatele pakutakse tuge tagasiside andmisel (nt juhendmaterjalid, koolitused, HR-i tugi)?

Praktika sisu ja eesmärk

  • Millised on kooli seatud praktikaeesmärgid ja õpiväljundid? Kas need on ettevõtte kontekstis saavutatavad?
  • Kas praktikandile on võimalik anda reaalseid ja sisukaid tööülesandeid, mis aitavad kinnistada ja süvendada teoreetilise õppe käigus omandatud teadmisi, oskusi ja hoiakuid?
  • Millised peaksid olema praktikandi eelteadmised ja oskused praktika alustamisel?
  • Millist suhtumist ja motivatsiooni praktikandilt oodatakse ning kuidas seda praktika jooksul toetatakse?

Koostöö õppeasutusega

  • Kas praktikanti lähetav õppeasutus on koostööaldis nii eeltöö tegemisel, praktika jooksul kui ka hilisemal tagasisidestamisel?
  • Kas toimub regulaarne infovahetus ja tagasiside praktikandi arengu kohta (nt vahehindamised, külastused, arutelud)?
  • Kas praktika lõpus tehakse ühine kokkuvõte, mis toetab nii praktikandi arengut kui ka ettevõtte ja kooli edasist koostööd?
  • Millal oleks kooli jaoks praktikaks sobiv aeg ning kas ajakavas on vajadusel võimalik läbi rääkida?

Edasine vaade

  • Kas praktikandile on praktika lõppedes võimalik pakkuda töökohta või edasist koostööd?
  • Kas praktikakogemus (sh tagasiside) annab praktikandile selguse, kas valitud eriala ja töö talle sobivad?
  • Kas senistest praktikakogemustest tehakse teadlikke järeldusi, mida kasutatakse järgmiste praktikate kavandamisel ja juhendajate ettevalmistamisel?
  • Kas ja milliseid riigi või kohaliku omavalitsuse toetusi on võimalik praktika läbiviimiseks kasutada?

Liitu tööandjate uudiskirjaga

Uudiskiri jõuab teie postkasti üks kord kuus.

"(kohustuslik)" indicates required fields