Ain Käpp: noorte töötamise reeglid peavad olema elulised

ERR kajastas noorte töötamise piiranguid ja küsis me kommentaari. “Tööandjate hinnangul on noorte töötamise reeglite üle vaatamine vajalik samm, sest mitmed kehtivad piirangud on endiselt liiga jäigad ja elukauged,” selgitab Tööandjate keskliidu tööturu töörühma juht ja volikogu liige Ain Käpp.

Noorte tervis ja turvalisus peavad olema kaitstud, aga samal ajal ei tohiks muuta nende tööle kaasamist tööandjale ebamõistlikult keeruliseks. Liialt jäigad reeglid vähendavad tööandjate huvi pakkuda noortele nii töö- kui praktikavõimalusi. See on aga probleem, kuna Eesti noorte töötus on Euroopa üks kõrgemaid.

Esimene töökogemus on noore arengus määrav

Noori tuleb usaldada ja tööellu kaasata, sest esimene töökogemus on väga oluline osa noore inimese kujunemisest ja tööharjumuse tekkest. Kui nõuded muutuvad liialt keeruliseks või elukaugeks, siis võtame noortelt ära võimaluse tööelu turvaliselt õppida.

Seetõttu on tööandjate ootus, et noorte töötamisele seatud piirangud oleksid selged ja elulised.

Elukauged piirangud takistavad lihtsate tööde tegemist

Näiteks ei tohi alaealisel lubada teha tööd, kus müratase ületab 80 detsibelli. Sellist müra tekitab näiteks muruniiduk (aga ka kõrvaklappidega valju muusika kuulamine). See tähendab, et taskuraha teenimiseks ei saa noor jõukohaseid haljastustöid teha, kuid koduaias samades tingimustes toimetada võib.

Kui tööandja saab anda müra vastu vajalikud kaitsevahendid (näiteks müra summutavad kõrvaklapid) ja juhised, siis koduaias toimetades ei pruugi keegi sellele rõhku panna.

Teenindustööd on noorte tööturule sisenemiseks sageli esimene ja lihtsaim võimalus, sest need ei eelda põhjalikke eelteadmisi ning väljaõppe tagab tööandja töö käigus. Noor saab nii turvaliselt õppida töökultuuri, vastutust, suhtlemist, täpsust ja meeskonnatööd, mis on arengule ja oskuste omandamisel väga tähtsad.

Teeninduses on näiteks palju arutelu tekitanud küsimus, kus lõpeb lauakoristus ja algab alkoholi käitlemine ehk kas noor võib piltlikult öeldes kanda tühja või pooltühja joogiklaasi või -pudelit laualt ära. See ei ole tema enda tarbeks, vaid klienti teenindades ja tööülesandena.

Kui iga lihtne tööülesanne muutub juriidiliselt ebakindlaks, siis see ei aita ei noort, tööandjat ega ühiskonda.