“Parim juht 2026” on Janar Holm
Äsja kuulutati Pärnu Juhtimiskonverentsil välja “Parim juht 2026”. Aasta parima juhi tiitli pälvis tänavu riigikontrolör Janar Holm.
Janar Holm pälvis personalijuhtimise ühingu PARE, Eesti Tööandjate Keskliidu, Äripäeva ja Pärnu Juhtimiskonverentsi korraldatud konkursil žürii tunnustuse selle eest, et tegutseb avalikus sektoris ambitsioonika, inspireeriva ja julge juhina, kes ei karda tõstatada ebamugavaid teemasid ja suudab keerulisi riigi nüansse ühiskonnale lihtsalt selgitada.
Konkursi žürii liige, Eesti Tööandjate Keskliidu tegevjuht Hando Sutteri hinnangul on Holm haruldane avaliku sektori juht. „Ta julgeb teravalt ette võtta rasked teemad, kuigi see on ebamugav. Ta toob Eesti riigikorralduses päevavalgele need kohad, millest sageli rääkida ei taheta, ja talub selle eest pidevat avalikku ja poliitilist survet. Aga just see töö muudab riigi toimimise tavainimesele arusaadavaks. Seetõttu on tema mõju Eesti arengule palju suurem, kui enamik meist tajub – seda nii riigikontrolöri kui tippjuhina.“
Žürii liige, Äripäeva peatoimetaja Meelis Mandel ütles, et nii rasket ja pikka arutelu pole parima juhi konkursi žürii finaalis kunagi varem pidanud ja see on hea. „Võitja on hea näide avaliku sektori juhist, kes kõneleb ja tegutseb julgelt, arusaadavalt ega otsi populaarsust.“
Auhinna üle andnud 2025. aasta parim juht, Hansa Grupi juht Neeme Tammis rõhutas, et aasta parima juhi tiitel ei ole pelgalt isiklik tunnustus, vaid oluline signaal kogu organisatsioonile.
„Steve Jobs on öelnud, et suured asjad ei sünni kunagi ühe inimese tööna. Need sünnivad meeskonnatööna,” meenutas Tammis. „Just võime meeskondi ühendada, usaldada ja ühise eesmärgi nimel liikuma panna ühendas kõiki tänavusi kandidaate. Seetõttu ei olnud lõplik valik mitte niivõrd parima leidmine, vaid otsus võrdselt tugevate juhtide vahel.“
Žürii hindas parima juhi välja selgitamisel tema laitmatut mainet, tema organisatsiooni pikaajalisi häid tulemusi ning juhi panust ühiskonda. Lisaks aitas PARE juhtimisbaromeeter hinnata organisatsiooni juhtimiskvaliteeti.
Žürii liige, Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE juhatuse liige ja juhtimiskvaliteedi töörühma vedaja Merike Kim tõi välja, et juhtimiskultuur on organisatsiooni närvisüsteem. „Nii nagu tugev närvisüsteem loob inimesele võime hästi toimida, õppida ja koostööd teha, loob tugev juhtimiskultuur organisatsioonis kiiruse, usalduse, innovatsiooni ja tulemuslikkuse,“ selgitas ta.
Kõik kolm finalisti näitasid PARE juhtimisindeksi põhjal tugevat juhtimiskvaliteeti. „Janar Holm tugeva omanikutunde, selguse ja hoolivusega, Marja-Liisa Alop võimega juhtida kvaliteetselt keerulises uues valdkonnas ning Tarmo Hõbe inspireeriva jõuga organisatsioonile uus hingamine anda.”
Parima juhi konkurss tähistas tänavu 13. Sünnipäeva.
TAUST ehk Kuidas selgub Eesti parim juht?
- Parima juhi konkurssi korraldavad personalijuhtimise ühing PARE, Eesti Tööandjate Keskliit, Äripäev ja Pärnu juhtimiskonverents.
- Konkursi eesmärk on tunnustada head juhtimist ja tõsta esile silmapaistvaid Eesti juhte ning seeläbi Eesti juhtimiskultuuri parandada.
- Konkursile said nominente esitada kõik soovijad, kes tõstsid esile 110 siinset juhti.
- Lõppvaliku tegi žürii, kuhu kuulus lisaks konkursi korraldajatele ka viimase aasta parim juht.
- Žürii hindas finalistide ja lõppvaliku juures juhitava ettevõtte või organisatsiooni pikaajalisi häid tulemusi, juhi pikaajalist head mainet ning juhi panust Eestile laiemalt kui oma organisatsioon. Samuti oli abiks PARE juhtimisbaromeeter, mis hindas töötajate hinnanguid oma juhtidele.
- Sel aastal tähistab parima juhi valimise traditsioon 13. sünnipäeva. Varasematel aastatel on tiitli võitnud Lauri Tabur, Anne Samlik, Erkki Raasuke, Bo Henriksson, Kai Realo, Jaanus Vihand, Otto Pukk, Margus Rink, Madis Toomsalu, Veiko Veskimäe ja Ivo Suursoo ning Neeme Tammis.