Margit Pugal: praktikandid pole ajutised abikäed, vaid organisatsiooni tulevik

Praktikante pelgalt ajutiste abikätena võtvad tööandjad jätavad kasutamata võimaluse kasvatada ja arendada oma organisatsiooni seestpoolt. Hästi korraldatud praktikaprogramm on strateegiline investeering, mis toob kasu nii noorele kui ka ettevõttele, kirjutab SEB Panga personali ja koolituse divisjoni direktor Margit Pugal ajalehe Postimees haridusportaali veergudel.

Praktikandid toovad organisatsiooni värsked ideed, energiat ja uusi vaatenurki. Nad ei tule ainult õppima – nad panustavad. Samal ajal saavad nad oma esimese erialase kogemuse, tutvuvad ettevõtte kultuuri ja tööprotsessidega ning mõistavad, mida tähendab vastutus ja meeskonnatöö. Meie tööandjana saame hinnata nende oskusi ja arengupotentsiaali reaalsetes tööolukordades.

Huvi SEB praktikaprogrammi Youth LAB vastu kasvab iga aastaga. Näiteks 2024. aastal kandideeris programmi Eestis ligi 1200 tudengit 45 kohale. Selline huvi ei teki iseenesest – see on pikaajalise töö ja usalduse tulemus. Noored räägivad oma kogemustest, jagavad neid sotsiaalmeedias ja soovitavad programmi sõpradele. Tugev praktikakogemus levib kiiresti ja paljud neist jäävad meiega ka pärast programmi lõppu.

Üks suurimaid ja selgelt mõõdetavaid kasutegureid SEB praktikaprogrammist on tugev järelkasv. Igal aastal jääb SEB-sse tööle 30–40% praktikantidest. Nad kohanevad organisatsioonis kiiresti, sest tunnevad juba meie kultuuri ja tööviise. Samal ajal saavad ka noored ise veenduda, kas SEB on neile sobiv tööandja, mis vähendab personali voolavust ja ebasobivusest tingitud ümberotsustamisi.

Mentoritest kasvavad uued juhid

Praktikantide juhendamine on kasulik ka nende mentoritele. Paljudele töötajatele on see esimene kogemus inimeste arendamise ja juhtimisega ning see arendab oskusi, mida tulevikuliidritelt ootame – empaatiat, motiveerimist ja tagasiside andmist. Mitmed praktikantide mentoritena alustanud kolleegid ongi hiljem edukalt juhipositsioonidele liikunud.

Töö noortega aitab juhtidel paremini mõista erinevate põlvkondade ootusi, sest tööturul töötab praegu koos neli põlvkonda ja nende nägemus tööelust erineb. See eeldab juhtidelt paindlikku lähenemist erinevatesse töötajatesse ning samal ajal kogu tiimi orkestreerimist nii, et töötajate tugevused ja potentsiaal saaksid parimal viisil esile toodud. Töö noortega aitabki selliseid oskuseid arendada, mis on vajalikud mitmekesiste tiimide edukaks juhtimiseks.

Päris tööülesanded toovad päris tulemuse

Samuti on praktikantide tagasiside hindamatu tööandjale. Nende ootused on selged: tähenduslik töö, paindlikkus, juhendamine ja arenguvõimalused. Kui suudame neid ootusi täita, loome tööandjakuvandi, mis kõnetab ka tulevasi talente.

Eduka praktika aluseks on selged eesmärgid, tähenduslikud ülesanded, personaalne juhendamine ja toetav töökeskkond. Noortele on praktika tihti esimene kogemus töömaailmas ja sellega võib kaasneda palju ärevust. Kui suudame pakkuda neile sooja vastuvõttu, toetavat suhtumist ja julgust küsida, siis kasvab ka nende julgus katsetada, panustada ja oma potentsiaali avada.

Parima kogemuse annab võimalus töötada tähenduslike ja nn päris projektidega, mitte ainult administratiivsete ülesannetega. See aitab praktikandil saada oma esimene erialane töökogemus ning mõista, kas valitud suund pakub ka tegelikult huvi. 

Praktikandi arengut toetab kõige paremini personaalne juhendaja, kes annab regulaarselt tagasisidet, motiveerib ja on toeks kogu praktikaperioodi vältel. Samuti näitab tasustatud praktika, et tema panust võetakse tõsiselt.

Kui ettevõte ei paku praktikavõimalusi, jääb ta ilma võimalusest tutvuda tulevaste talentidega enne, kui nad valivad konkurendi.

Osale “Parim praktika 2025” konkursil

Tänavu juba 10. korda kutsub Eesti Tööandjate Keskliit märkama ja tunnustama silmapaistvaid praktikakohti ja praktikante.

“Parim praktika 2025” konkursil tõstame esile neid tööandjaid ja õppureid, kes paistsid õppeaastal 1.09.2024–31.08.2025 silma praktikaalase tegevusega, olid selles teistele eeskujuks ja andsid praktikakultuuri arendamisse märkimisväärse panuse.

Kandidaate parima praktikakoha ja parima praktikandi erinevatesse kategooriatesse saab esitada veel kuni 30. septembrini.

Siinkohal täname veelkord ka SEB Panka, kes on tänavuse konkursi üks kuldsponsoritest.

Artikkel ilmus ajalehe Postimees haridusportaali veerudel.