Veebruar on hea juhtimise kuu
Veebruar on Eestis esimest korda hea juhtimise kuu, kus fookuses on hea inimeste juhtimine, selgus ja vastutus. Selle on ellu kutsunud Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE koos Eesti Tööandjate Keskliidu, ICF Estonia ja Delfi Meediaga. Algatuse eesmärk on tuua juhtimiskvaliteet avalikku arutellu ning kutsuda juhte teadlikult peeglisse vaatama ja mõtlema, millist töökeskkonda nad iga päev loovad ja millist mõju see inimestele avaldab.
Viimased aastad on pannud juhid keeruliste valikute ette. Majanduslik ebakindlus, töötajate muutunud ootused ja kuhjunud väsimus on teinud selgeks, et juhtimine ei ole ainult eesmärkide seadmine, vaid eelkõige viis, kuidas inimesi muutuste keskel hoitakse. Meeskonnad ei lagune enamasti muudatuste enda, vaid nende läbiviimise viisi tõttu ning määravaks saavad selgus, aus suhtlus ja inimlik kontakt.
PARE tegevjuhi Kai Saardi sõnul ei ole inimeste juhtimine pehme teema, vaid strateegiline juhtimisvaldkond. Juhi mõju avaldub igapäevastes detailides – toonis, millega koosolekut peetakse, viisides, kuidas eksimustele reageeritakse ja valmisolekus päriselt kuulata. Kui juhtimine on teadlik ja järjepidev, tekib organisatsioonides ruum õppimiseks, koostööks ja arenguks. Kui see on süsteemselt nõrk, kasvab väsimus ning kaob pühendumus.
Eesti Tööandjate Keskliidu tegevjuhi Hando Sutteri vaates on juhtimiskvaliteet lähiaastatel tööandjate jaoks üks olulisemaid teemasid, sest sellest sõltub nii ettevõtete konkurentsivõime kui ka inimeste ja riigi heaolu. Eesti majandus on jõudnud punkti, kus senisest enam on vaja juhte, kes suudavad vaadata järgmise kurvi taha, käivitada vajalikke muudatusi ja hoida inimesi kaasatuna.
Hea juhtimise kuu fookus ei ole ainult tippjuhtidel. Juhtimine toimub igal tasandil ja ka vabatahtlikes organisatsioonides, kus inimesi ei seo leping ega palk, vaid tähenduse tunne. ICF Estonia president Age Leedo ütleb, et sellistes meeskondades hoiavad inimesi koos head suhted, ühine „miks“ ja teadmine, et nende panust märgatakse. Kui see kaob, kaob ka motivatsioon. Juhi roll on luua keskkond, kus inimesed saavad tegutseda oma tugevustest lähtudes ja tunnevad, et nende panusel on päriselt väärtus.
Veebruarikuu jooksul toimub üle Eesti juhtimisseminare ja arutelusid, räägime juhtimiskultuurist paljude Eesti juhtidega podcast’ides ja artiklites ning tõstame sotsiaalmeedias esile häid juhte ja nende praktikaid. Eesmärk on jagada päris lugusid, tuua nähtavale toimivaid juhtimisviise ja innustada juhte üksteiselt õppima.
Hea juhtimise kuu kutsub juhte hetkeks peatuma ja mõtlema, millist juhtimiskultuuri me iga päev tegelikult loome. See ei sünni strateegiadokumentides, vaid igapäevastes vestlustes, otsustes ja tähelepanus, mida oma inimestele anname.
Korraldajate ühine sõnum on selge: hea juhtimine ei juhtu juhuslikult, vaid teadlik ja järjepidev töö, mille mõju ulatub organisatsiooni piiridest palju kaugemale.
Hea juhtimise kuu jooksul jagame juhtimisega seotud lugusid ja vaateid ka Ärilehes.
Hea juhtimise kuu sotsiaalmeedia profiilipiltide raamid ja juhise leiad SIIT!