Tööandjad: võtame platvormitöö direktiivi üle minimaalses mahus

Suuremaid tööandjaid esindav Eesti Tööandjate Keskliit toetab suunda võtta platvormitöö direktiiv üle minimaalses mahus, võimaldades säilitada platvormitöö mudeli paindlikkus. “Peame oluliseks vältida direktiivi ülevõtmisel ülereguleerimist ning leiame, et eelnõu ei tohiks kehtestada direktiivist rangemaid nõudeid,” rõhutas keskliidu tegevjuht Hando Sutter.

Eestil on 2. detsembrini aega, et võtta üle platvormitöö direktiiv. Tööandjate keskliit tegi platvormitöö seaduse eelnõule saadetud tagasisides ettepaneku täpsustada töösuhte eeldusega seatud sätete sõnastust. Seeläbi suureneks läbipaistvus ja ennustatavus ning oleks üheselt arusaadav, et õiguslik raamistik töösuhte määratlemisel ei muutu.

Sellega seoses teeme ettepaneku viidata eelnõu seletuskirjas Euroopa Kohtu praktikale, eelkõige nn Yodeli kriteeriumidele, mis määratlevad iseseisva töö tunnused. “See aitab vältida olukordi, kus mitmeti tõlgendatavad asjaolud mõjutavad töösuhte eelduse tuvastamist,” selgitas Sutter.

Ettevõtete halduskoormuse kasvu tuleb vältida

Samuti peaks seletuskiri selgelt rõhutama, et töösuhte tuvastamisel ei ole määrav üksik kriteerium või asjaolu, vaid hinnata tuleb kõiki asjaolusid tervikuna. “Terviklik lähenemine koos selgete kriteeriumitega suurendab õigusselgust, vähendab mitmeti mõistetavaid olukordi ning aitab ennetada töövaidluste kasvu.” 

Lisaks juhib keskliit tähelepanu sellele, et mitmed eelnõus sisalduvad sätted võivad suurendada ettevõtjate halduskoormust. “Uute regulatsioonide rakendamisel tuleb vältida ebaproportsionaalse halduskoormuse tekkimist turuosalistele,” märkis Sutter.

Liit teeb ka ettepaneku kehtestada erandid algoritmilise juhtimisega, kus inimese asemel juhib tööd algoritm või tarkvara, seotud sätete osas. Need on tööandjate hinnangul vajalikud platvormiettevõtete toimimistingimuste kaitseks (näiteks konfidentsiaalse teabe  avalikustamise vältimine), samuti lõpptarbijate, kaupmeeste ja platvormitööd tegevate isikute kaitseks (näiteks pettuste ennetamine). Sellised erandid on põhjendatavad Euroopa Liidu õiguses sätestatud proportsionaalsuse põhimõtte alusel.

Loe Tööandjate põhjalikumat tagasisidet platvormitöö seaduse eelnõule siit (pdf-fail).

Tööandjad: platvormitöö on väga mitmetahuline

Tööandjate keskliidu tööturu töörühma juht ja volikogu liige Ain Käpp on selgitanud, et direktiivi üle võtmisel on oluline säilitada paindlikkus. “Tasub teada, et “keskmist platvormitöötajat” ei ole olemas,” märkis ta. “Selle töövormi nähtavaim osa on küll kullerid ja sõidujagajad, kuid platvormide kaudu tehakse palju teistsugust tööd. Näiteks pakutakse kohati rohkemgi keerukaid oskusi eeldavaid ja professionaalseid teenuseid, mis meenutavad pigem projektipõhist ettevõtlust: tarkvaraarendus, disain, raamatupidamine, e-kaubandus, digiteenused, õigusabi ja palju muud.”