Tööandjad toetavad töötamise paindlikumaks muutmist

Tööandjate keskliit toetab riigi plaane muuta tööõigust paindlikumaks, sest seda ootavad ja vajavad nii tööandjad kui töötajad. Samuti suurendavad muudatused osalise ajaga töötaja kindlustunnet ja aitab tööturule uusi inimesi kaasata. 

Valitsus kiitis tänasel istungil heaks ja saatis Riigikogule arutamiseks töölepingu seaduse muudatused, mis võimaldavad töötajal ja tööandjal sõlmida paindliku tööaja kokkuleppeid. 

„Tööturg on pidevas muutumises ja seetõttu peab arvestama uute töövormide, töötajate ja tööandjate vajaduste ning ootustega,“ selgitas Eesti Tööandjate Keskliidu tööturu töörühma juht Ain Käpp. „Traditsioonilised töö tegemise viisid küll jäävad, kuid lisandub paindlikkus nii tööajas kui ka -kohas. Seetõttu peab ka tööõiguse regulatsioonid paindlikkust pakkuma.“

Neli põhjust, miks tööõiguse paindlikkus on vajalik.

1. Seda vajavad nii tööandjad kui töötajad.

Tööturul tegutseb praegu korraga mitu põlvkonda inimesi vanavanematest lastelasteni ja neil on kõigil omad ootused töötamisele ja karjäärile. Tahetakse teha vähem ja lühikesi otsi, projektipõhiselt ja mitme ettevõtte-organisatsiooni heaks, osalise koormusega või siis ongi ettevõttel rakendust pakkuda lühiajaliselt.

Kuna Eestis on süvenev vajalike oskustega töötajate puudus, siis tahavad tööandjad ka paindlike töötingimustega vastu tulla, et inimesi endale meelitada ja neid hoida. Tööõigus peaks seda võimaldama.

2. Töötajate kindlustunne ja tagatised paranevad.

Osalise ajaga töötavate inimeste kindlustunne ja tagatised saavad senisest tugevamad, sest edaspidi rakenduvad neile töö- ja puhkeaja piirangud, õigus põhipuhkusele, miinimumpalk, tööohutuse tagamine tööandja poolt või tagatised lepingu lõpetamisel.

Seni on paindliku tööaja kokku leppimiseks kasutatud võlaõiguslikke lepinguid, nagu töövõtu- või käsunduslepingud, aga need jätavad inimese nendest hüvedest ilma.

3. Usaldame töötajaid ja tööandjaid.

Muutus ei sunni midagi peale, kuid annab võimaluse paindlikumaks toimetamiseks nendele, kes seda soovivad ja vajavad.

Lepingul on kaks osapoolt, kes saavad oma huvide kaitsemise ja tingimuste läbi rääkimisega ise hästi hakkama. Kui tingimustes ühele nõule ei jõuta, kokkulepet ka ei sünni.

4. Muudatus tööturule inimesi juurde.

Paindlikum tööõigus aitab tööturule kaasata neid, kes ei taha või saa täiskoormusega töötada. Olgu põhjused tervislikud, perekondlikud või õppimine. Või siis on ettevõttel pakkuda tööd ajutiselt-episoodiliselt.

Eesti ettevõtete arengu pidur on vajalike oskustega töötajate puudus. See tähendab, et üha vähem inimesi peab üleval pidama üha rohkemaid – tasuma oma palga või ettevõtlustulult kogutavatest maksudest pensioneid, palka arstidele, õpetajatele, riiki kaitsevatele inimestele jne.

Seetõttu on tervitatav iga samm, mis aitab inimesi tööturule juurde tuua.