Tööandjad toetavad sisserändekvoodi suurendamist
Eesti Tööandjate Keskliit toetab ja tunnustab valitsusele esitatud ettepanekut välistöötajate värbamise lihtsustamist ja kvoodisüsteemi paindlikumaks muutmist.
„Vajalike oskustega töötajate puudus on olnud Eesti ettevõtete üks suuremaid arengupidureid. Tööandjad on oodanud aastaid oma aja ära elanud sisserändekvoodi reeglite muutmist,“ rõhutas Eesti Tööandjate Keskliidu tegevjuht Hando Sutter. „See oleks samm edasi töötajate puuduse kriisi leevendamiseks. Valitsus on nimetanud Eesti konkurentsivõime kasvatamise üheks oma prioriteediks ja vajalike oskustega töötajate tagamine tööturul on konkurentsivõime kasvatamiseks kriitiline tegur.“
Töö- ja ettevõtlusrännet Eestisse reguleeriv sisserände piirarv on 0,1% elanikkonnast ehk sel aastal 1303 inimest. Tööandjad on soovitanud seda mitu korda suurendada. Majandusminister Erkki Keldo rääkis täna valitsuse pressikonverentsil, et kvooti suurendatakse 0,1% võrra, millele võib lisanduda majanduse kasvades (2% võrra) veel 0,1% ehk kokku kerkiks kvoot 0,3%ni elanikkonnast ehk 3900 inimeseni.
Arvestades, et tööturult jääb igal aastal puudu kuni 6000 inimest, eelistavad Tööandjad, et riik suurendaks Eesti ettevõtetes töötamiseks sisserände piirarvu täiendavate tingimusteta. See annaks ettevõtjaile investeerimiskindluse, et on ka töötajaid plaanide ellu viimiseks.
Lisaks sisserände piirarvule on kolmandatest riikidest töötajate kaasamisel oluline takistus keskmise palga nõue, mis on teatud ametikohtadel, regioonides ja sektorites liiga kõrge. Seetõttu võiks keskmise palga asemel nõude kehtestada mediaanpalga või 1,5-kordse alampalga tasemel.
Samuti eeldavad tööandjad, et kvoodi suurendamise süsteem on esitatud kujul piisavalt läbipaistev ja automaatne ega peaks olema iga-aastane kauplemise objekt.
Sisserändekvoodist tulenevad piirangud
Piirarv ei mõjuta õppimiseks elamisloa taotlejaid, rahvusvahelise kaitse taotlejaid, Euroopa Liidu kodanikke ja nende perekonnaliikmeid, Ameerika Ühendriikide, Jaapani ja Suurbritannia kodanikke.
Sisserände piirarvu alla ei kuulu tippspetsialistid ehk välismaalased, kellele tööandja maksab vähemalt 1,5 kordset Eesti keskmist palka ning inimesed, kes tulevad Eestisse tööle teadlaseks, õppejõuks või info- ja kommunikatsioonitehnoloogia erialale või asuvad tööle iduettevõttesse, planeerivad iduettevõtlusega Eestis tegelema hakata või tegutsevad suurinvestorina.