Pirkko Saar: töötajate puuduse lahendamine algab seestpoolt

“Eestis on terav vajalike oskustega töötajate puudus. Seetõttu on praktikavõimalusi pakkuvatel ettevõtetel selge eelis – nad saavad siduda andekad noored oma organisatsiooniga juba enne, kui konkurendid neid märkavad,” kirjutab Telia Eesti personalijuht ja järelkasvu eestvedaja Pirkko Saar ajalehe Äripäev arvamusveergudel.

Telia Eesti pälvis Eesti Tööandjate Keskliidu konkursil “Parim praktika 2024” parima praktikakoha tiitli. Žürii tõi esile Telia süsteemse lähenemise praktikakohtade pakkumisel, kaasates igal aastal ligi 100 praktikanti erinevatesse rollidesse, alates IT-st ja arendusest müügi ja teeninduseni, pakkudes praktikantidele reaalset töökogemust projektides, kliendisuhtluses ja arendustegevustes ja võimaldades neil areneda nii professionaalsel kui isiklikul tasandil.

Praktikakohtade pakkumine loob konkurentsieelise

Meie kogemus näitab, et praktika on tööandjale strateegiline tööriist järelkasvu toetamiseks, brändi tugevdamiseks ja organisatsiooni värskendamiseks.

Õige kompetentsiga töötajate puudus on Eesti ettevõtete üks suurimaid väljakutseid, mistõttu peavad tööandjad üksteisega parimate töötajate pärast võisteldes olema kiired ja nutikad. Praktikaprogramm loob siin mitmeid eeliseid ja on pikaajaline investeering, mis toob organisatsioonile tagasi nii väärtuslikke inimesi kui ka uusi teadmisi ja energiat.

Praktikantide kaasamine toob värsket hingamist ja uusi ideid tiimidele. Kahtlemata kasvatab see ka tööandja tuntust ning tulevikutegijad on rohkem organisatsiooni tegemistega kursis ja huvi ettevõtte vastu püsib kõrge. Kui noored saavad praktikal hea kogemuse, siis saab ettevõte vastutasuks võimaliku potentsiaalse töötaja, lojaalse kliendi või koostööpartneri, kes on ühtaegu ka organisatsiooni maine ja väärtuste kandjaks.

Praktikante tuleb kaasata samaväärselt kui teisi töötajaid. See loob usaldust, aitab mõista organisatsioonikultuuri ja motiveerib neid tulevikus sama tööandja juurde tagasi pöörduma.

Samuti tähendab praktikakohtade pakkumine süsteemset ja järjepidevat tööd juhendajate ja praktikantidega. Hea praktikakogemuse mõjukaimateks osadeks on reaalne panus ja sisulised ülesanded, kuuluvustunne ja teadmine, et ollakse oodatud.

Päris tööülesanded võimaldavad noortel oma oskusi proovile panna ning organisatsiooni panustada, kasvatavad enesekindlust ja aitavad avada potentsiaali. Teadmine, et tehakse päris asju, mis mõjutavad ettevõtte teenuseid, tooteid ja kliente, tugevdab ühtekuuluvustunnet ja julgustab aktiivselt panustama.

Võrdselt oluline on juhendaja roll. Hea juhendamine loob lisaks praktikandi arengule väärtust ka juhendajale endale. Praktikajuhendajale on see võimalus arendada oma juhendamis- ja juhtimisoskusi, mis loob sageli võimalusi karjääriredelil edasi liikumiseks.

Korraga mitmeid praktikante kaasates tasub luua võimalusi nende omavaheliseks suhtlemiseks ja kogemuste jagamiseks. Oluline on aidata neil luua oma kogukond, kus saab jagada rõõme ja väljakutseid.

Praktikantide kaasamise meelespea

• Praktika peab olema arendav ja looma tulevikutegijale päriselt väärtust. Tema ülesanded peaksid võimaldama teooria rakendamist ja spetsialistina kasvamist.
• Toetav keskkond on praktika õnnestumise eeldus. Selleks, et praktikant tunneks ennast kaasatuna, peab meeskonnas valitsema õhkkond, mis soodustab iseseisvust ja initsiatiivi võtmist.
• Valmistage tiim praktikandi tulekuks teadlikult ette. Lisaks erinevate protseduuride ja juhendmaterjalide loomisele on eriti oluline ka meeskonna mõtteviisi tasand. Noor saabub tõenäoliselt uute ideede ja värske vaatega, mis erineb harjumuspärasest. Edukas praktika eeldab, et tiim on valmis neid ideid kuulama ja uuendustele avatult reageerima.

Soovitused praktikandile

• Ole avatud ja julge – areng toimub mugavustsoonist väljas.
• Ükski küsimus ei ole liiga lihtne või rumal. Küsimine näitab huvi ja aitab sul vältida arusaamatusi.
• Loo suhteid nii organisatsiooni töötajate kui ka kaaspraktikantidega, need võivad toetada sind kogu karjääri vältel. 

Osale “Parim praktika 2025” konkursil

Tänavu juba 10. korda kutsub Eesti Tööandjate Keskliit märkama ja tunnustama silmapaistvaid praktikakohti ja praktikante.

“Parim praktika 2025” konkursil tõstame esile neid tööandjaid ja õppureid, kes paistsid õppeaastal 1.09.2024–31.08.2025 silma praktikaalase tegevusega, olid selles teistele eeskujuks ja andsid praktikakultuuri arendamisse märkimisväärse panuse.

Kandidaate parima praktikakoha ja parima praktikandi erinevatesse kategooriatesse saab esitada veel kuni 30. septembrini.

Siinkohal täname veelkord ka Telia Eestit, kes on tänavuse konkursi üks kuldsponsoritest.

Artikkel ilmus Äripäeva arvamusveergudel.