Mida tööandjana meeles pidada välistöötajate värbamisel kolmandatest riikidest?
Välistööjõu kasutamine loob võimalusi, kuid eeldab ka teadlikku ja vastutustundlikku tegutsemist. Hästi korraldatud töösuhe on kasulik nii tööandjale kui töötajale ning aitab ennetada arusaamatusi, konflikte ja võimalikke rikkumisi.
Sotsiaalkindlustusameti inimkaubandusohvrite teenuse juht Sirle Blumberg jagab peamisi põhimõtteid, mida tasub välistöötajate värbamisel ja töösuhte jooksul meeles pidada.
1. Sõlmi kirjalik ja arusaadav leping
Kirjalik tööleping kaitseb nii tööandjat kui töötajat. Hea tööandja selgitab töötajale lepingu sisu lihtsas keeles ning veendub, et töötaja saab lepingust päriselt aru. Kui pakud majutust, sõlmi selleks eraldi kokkulepe, kus on selgelt kirjas tingimused ja kulud.
2. Veendu, et töötaja saab oma tööülesannetest aru
Välistöötaja ei pruugi rääkida eesti, vene ega inglise keelt. Seetõttu on oluline kontrollida, et ta mõistab oma tööülesandeid, töötingimusi ja ohutusnõudeid. Samuti tasub talle märku anda, et igapäevane asjaajamine Eestis (nt riigiasutustes või teeninduses) toimub sageli eesti keeles ning vajadusel tuge pakkuda või juhatada asutuste juurde, kes seda tuge saavad pakkuda.
3. Arvesta kultuuriliste erinevustega ja toeta kohanemist
Erinev kultuuritaust võib mõjutada tööharjumusi, suhtlusstiili ja ootusi. Hea tööandja selgitab Eesti töökorraldust (nt tööajad, pausid, suhtlus), arvestab töötaja kultuuriliste eripäradega (nt religioossed tavad) ja pakub vajadusel tuge kohanemisel.
4. Selgita ausalt palka ja elukallidust
Töötaja jaoks võib Eesti palk tunduda suur, kuid elukallidus on samuti kõrgem. Seetõttu selgita välistöötajale tema palgatingimusi arusaadavalt ning anna praktiline ülevaade kuludest (nt üür, toit, transport), mis teda Eestis ootavad.
5. Hoia töösuhted selged ja suhtlus regulaarne
Selgus ja järjepidev suhtlus on hea töösuhte alus. Niisiis määra näiteks töötajale konkreetne kontaktisik, anna regulaarselt tagasisidet ning küsi töötajalt, kuidas tal läheb. Kui töötaja ei vasta ootustele, räägi sellest varakult ja konkreetselt. Vajadusel kasuta korrektset ja ametlikku lepingu lõpetamise protsessi.
6. Märka väärkohtlemist ja anna sellest teada
Kui märkad teistes ettevõtetes tööalast ärakasutamist või ebaausaid praktikaid, anna sellest teada Tööinspektsiooni infotelefonil 640 6000, kui kahtlustad inimkaubandust siis inimkaubanduse ennetamise ja ohvrite abistamise nõuandeliinile (+372 660 7320) või politseile (112). Nii saad olla kindel, et hoiad oma sektori mainet ja head konkurentsi ning kaitsed välistöötajate õigusi.
Rohkem infot välistöötajate õigustest leiad veebilehelt rights.ee.