Luues kasvulava tulevikutegijatele: Kuressaare Haigla näitab teed

Tervishoiutöötajateks ei saada ainult õppekavas vajaliku äraõppimisega, vaid oluline on kogu arenguprotsess. Tervishoiutöötajaks kasvatakse! Seetõttu on tulevase arsti, õe või hooldaja professionaalse identiteedi kujunemisel praktika ja juhendajate roll hindamatu väärtusega, selgitab Kuressaare Haigla ravijuht ja juhatuse liige Edward Laane personaliuudisted.ee portaali veergudel.

Kuressaare Haigla on hea näide, kuidas süsteemne ja läbimõeldud praktikakorraldus aitab kujundada tulevasi professionaale ning vastata piirkondlikele tööjõuvajadustele. Parima regionaalse praktikakoha tunnustus Eesti Tööandjate Keskliidu konkursil „Parim praktika 2024“oli sellele lähenemisele uhke kinnitus.

Organisatsiooni vaatest on praktikavõimaluste pakkumine oluline, sest see võimaldab tööandjal kujundada ja koolitada tulevasi töötajaid vastavalt organisatsiooni vajadustele ning panustada järelkasvu tagamisse. Tervishoius, nagu Kuressaare Haiglas, aitab see toetada professionaalse identiteedi kujunemist ja patsiendikeskse teenuse pakkumist, mis on hea tervishoiuteenuse alus.

Kuressaare Haigla on läbi aastate püüdnud noorte jaoks atraktiivne olla. Selle nimel on investeeritud nii olmetingimustesse kui ka praktikantide toetusse – tagatud on majutus, loodud koolitusruumid ja võimaldatud teenistust praktika ajal. Koostöös Tallinna Tervishoiu Kõrgkooliga on loodud võimalus omandada õdede kõrgharidus Saaremaal kohapeal. „Parima regionaalse praktikakoha tiitel oli ilus tunnustus. See on tänu ja kiitus meie töötajatele, kes on noortele oma oskusi edasi andnud!“ selgitab Kuressaare Haigla ravijuht ja juhatuse liige Edward Laane.

Regionaalne vaade ja pikaajaline plaan

Kuressaare haigla on lähtunud personalipoliitika kujundamisel pikast perspektiivist ja teostanud analüüsi erinevate spetsialistide vajadusest. Analüüsi tulemusena nägi haigla ette nt õenduspersonali hüppelist langust 2020ndate keskel, mis seondus paljude õdede pensionile siirdumisega.  Samas on haigla teenuste arv kasvavas trendis. Need asjaolud tõid välja just õenduspersonali suurearvulise puuduse tekkimise. Lahenduseks avati koostöös Tallinna Tervishoiu Kõrgkooliga kohalik õdede õpe – see võimaldab õppida ja praktiseerida kodusaarel ning jääda pärast kooli lõpetamist tööle Saaremaa tervishoiusüsteemi. Õpet alustati 2019. a suvel ja esimesed diplomeeritud õed lõpetasid 2023. a alguses. Selleks kohandas haigla õpperuumid – õppeklassi koos esitlustehnikaga ning praktikumiruumi koos simulatsioonivahenditega.

Laane rõhutab: „Tunnustus näitab, et meie tööd on märgatud ja kinnitab ka seda, et regionaalne maakonna üldhaigla saab olla väga heaks praktikahaiglaks. Meditsiinis käib patsientide ravimine käsikäes õpetamisega. Praktikandi õpetamine tähendab, et arst või juhendaja peab end pidevalt täiendama ja olema kursis kõige uuemate teadmistega, mida juhendatavale edasi anda. Kusjuures tihti õpib juhendaja midagi uut ka praktikandilt.“

Konkurentsieelis praktikavõimaluste kaudu

Haiglas ollakse veendunud, et praktikavõimalustega mitte tegelemine jätaks nad ilma võimalusest varakult tuvastada ja värvata andekaid spetsialiste, vähendaks järelkasvu tagamise võimet ning kahjustaks organisatsiooni mainet haridust toetava ja hooliva tööandjana.

Seetõttu teevad nad tihedat koostööd Tartu Ülikooli, Tallinna ja Tartu Tervishoiu Kõrgkoolide kui ka Kuressaare Ametikooliga. Selleks, et tagada praktikantidele parim võimalik praktikakorraldus, on nende üheks peamiseks tegevuseks praktika eesmärkide tutvustamine kooli ja haigla vahel, mis aitab tagada õpiväljundite sooritamise võimalused.

Kuigi praktikajuhendajad ei osale praktika kaitsmisel, hindavad nad üliõpilaste arengut ja edusamme praktika käigus ning annavad pärast praktika lõppu tagasisidet igaühele individuaalselt. Regulaarsed kohtumised juhendajate, koolipoolse koordinaatori ja õpilaste vahel aitavad praktika kulgu pidevalt jälgida ning vajadusel teha vajalikke kohandusi, et tagada sujuv ja tulemuslik õppimisprotsess.

Haigla korralab alates 2016. aastast koostöös Eesti Arstiteadusüliõpilaste Seltsiga igal aastal kahepäevase visiidi, kus noored saavad praktilisi kogemusi ja tutvuda Saaremaal töötamise võimalustega. “Võimaluste tutvustamine on oluline,s est kui noored tulevad Saaremaale tööle, siis võidab kogu piirkond,“ ütleb Laane.

“Samuti oleme teinud esimesed sammud, et luua tihedam side gümnasistidega. Me oleme asutanud Kuressaare Haigla Toetusfondi, mis on leidnud ressursse õppijate stipendiumiteks ja täiendkoolitusteks. Usume, et kõik see tegevus kokku ja head suhted erinevate õppeasutustega eristabki meid teistest praktikakohtadest ja meie praktikantide hea tagasiside ongi toonud meile tunnustuse,“ sõnas Laane.

Kvaliteetne juhendamine kui vundament

Individuaalne juhendamine ja juhendajate pidev arendamine on Kuressaare Haiglas olulised võtmesõnad. Haiglas pööratakse suurt tähelepanu juhendajate pidevale arendamisele ja nende toetamisele läbi erinevate koolituste, et nad suudaksid pakkuda parimat võimalikku juhendamist ja toetust õpilastele kogu praktika vältel.

Tudengite tagasiside loeb

Kuressaare Haigla on hinnatud praktikakoht Tartu Ülikooli VI kursuse arstitudengite seas. Haigla tasustab VI kursuse arstitudengite praktika ajal töötamist ja pakub ka tasuta majutust..”Lisaks sellele tõstavad tudengid meid esile praktikakohana, kus on juhendajaga isiklikum kontakt, saab palju iseseisvalt töötada, „käed külge panna“ ja praktilisi teadmisi omandada,“ märkis Edward Laane.

Jätkusuutlikkus algab järelkasvust

Selleks et noor sooviks pärast praktikaperioodi organisatsiooniga püsivalt liituda, tuleb talle pakkuda turvalist, toetavat ja arendavat keskkonda, on Laane veendunud. „Lisaks praktikantide individuaalsele juhendamisele on väga oluline regulaarne tagasiside, sest  see aitab noorel end märgatuna ja väärtustatuna tunda,” selgitab Laane. Samavõrd tähtis on pakkuda praktikantidele mitmekülgseid kogemusi erinevates tervishoiuteenuste valdkondades ja võimalust tutvuda haigla töökorraldusega. Noorte arengut ja heaolu toetavateks motivatsioonimeetoditeks kasutab haigla ka tunnustamist, premeerimist ja selgelt kommunikeeritud karjäärivõimalusi. „Kõik need tegevused on osa sellest, mis meid eristab ja miks praktikandid meie juurde tagasi tulevad,“ ütleb Laane.

Soovitused praktikakohtade loomisel

• Praktikajuhendajate pidev arendamine on oluline, et juhendamine oleks kvaliteetne.
• Praktikantidele tuleb tagada selged eesmärgid ja võimalus saavutada õpiväljundid.
• Praktiliste oskuste arendamine peab olema kombineeritud toetava ja motiveeriva keskkonnaga.
• Juhendajate tunnustamine ja praktikantide saavutuste väärtustamine (nt “Aasta praktikant” valimine) aitavad suurendada nii juhendajate kui ka praktikantide pühendumust.

Osale “Parim praktika 2025” konkursil

Tänavu juba 10. korda kutsub Eesti Tööandjate Keskliit märkama ja tunnustama silmapaistvaid praktikakohti ja praktikante.

“Parim praktika 2025” konkursil tõstame esile neid tööandjaid ja õppureid, kes paistsid õppeaastal 1.09.2024–31.08.2025 silma praktikaalase tegevusega, olid selles teistele eeskujuks ja andsid praktikakultuuri arendamisse märkimisväärse panuse.

Kandidaate parima praktikakoha ja parima praktikandi erinevatesse kategooriatesse saab esitada veel kuni 30. septembrini.

Artikkel ilmus personaliuudised.ee portaali veergudel.