Lilian Ärmann: praktika kinnitas, et personalivaldkond on minu tee

Lilian Ärmanni praktikakogemus kinnitab, et hästi korraldatud praktika pole ainult võimalus koolis õpitu rakendamiseks, vaid see aitab mõtestada tulevikku, avardada silmaringi ja saada osa tähenduslikust koostööst.

Tallinna Tehnikakõrgkooli ärijuhtimise spetsialiseerumisega personalijuhtimisele õppekava teise kursuse tudengina sooritas Lilian praktika Saint-Gobain Glass Estonia SEs. Ettevõtte sõnul tõi ta kaasa värskeid vaatenurki ja aitas näha uusi võimalusi tööprotsesside korraldamises.

Tööandjate keskliidu konkursil „Parim praktika 2024“ publiku lemmikuks valitud Lilian jagab personaliuudised.ee portaalis oma kogemust ja soovitusi praktikandina, kes oskas võimaluse vääriliselt ära kasutada.

Huvi suhtluse ja organisatsiooni toimimise vastu viis personalitööni

Eriala valikul osutus määravaks soov mõista, kuidas inimesed ja süsteemid omavahel toimivad ning kuidas selles kõiges ise väärtust luua, räägib Lilian. “Mind on alati paelunud inimestevaheline suhtlus, organisatsiooni toimimine ning tööprotsesside efektiivsus. Seetõttu tundus personalitöö loomuliku valikuna, sest selles valdkonnas saab panustada nii inimeste heaolusse kui ka ettevõtte arengusse samaaegselt. Kõige enam kõnetabki mind võimalus luua väärtust inimestega ja inimeste kaudu.“

Praktikale suurde tootmisettevõttesse

Varasemate praktikate ja töökogemuste tõttu teenindusettevõtetes soovis Lilian sel korral proovida end hoopis teistsuguses keskkonnas. Tema soov oli rakendada oma värsked teadmised ja oskused praktikasse suure tootmisettevõtte personaliosakonnas.

Lõuna-Eestis, Elvas asuv autodele lamineeritud esiklaaside ja karastatud küljeklaaside tootmise, müügi ning paigaldusega tegeleva ettevõte praktikapakkumine kutsus lisa uurima. „Mulle oli kooli e-postist silma jäänud, et Saint-Gobain Glass Estonia SE ootab personaliosakonda praktikanti ning kuna see koht sobis mulle ka logistiliselt, nägin selles head võimalust,“ kirjeldab ta. Praktikakohani jõudmine oli läbimõeldud samm, mida toetas ka koolipoolne juhendaja, kelle sõnul on varasemad praktikandid saanud ettevõttest väga hea kogemuse.

Kui praktikantist saab meeskonnaliige

Saint-Gobain Glass Estonia tiimiga praktikandina liitudes, pidi Lilian sukelduma ettevõtte argipäeva ja väärtuskultuuri. Ta leiab, et just usaldus ja võimalus panustada päristöödesse kujundas praktika mõlema osapoole jaoks täisväärtuslikuks kogemuseks.

„Teostasin Saint-Gobain Glass Estonias töökorralduse praktika,“ selgitab Lilian. Praktika eesmärgiks oli rakendada õpingute käigus omandatud teadmisi ning saada ülevaade personalitöö igapäevast. “Lisaks sellele oli minu isiklik eesmärk ka koguda tagasisidet oma tööoskuste ja kompetentside kohta ning avastada valdkondi, kus on veel arenguruumi. Olen arvamusel, et praktika peab olema kasulik nii mulle enesele kui ka ettevõttele, kes mulle praktikat võimaldab.”

“Mulle väga meeldis, et mind kaasati nii ühisüritustesse kui ka tööprotsessidesse. Oli tore osaleda ühisel metsaistutamisel ning kolleegide õnnitlemise ja tunnustamise kogunemistel. Personalispetsialist Merlin Roio ja personalijuht Helen Aria olid lahkelt valmis mulle tutvustama ettevõtte töökorralduslikke protsesse ja juhendama. QEHS juht Reeli Raudsepp andis põhjaliku ülevaate tööohutuse teemadel,” räägib Lilian. Lisaks kaasati teda tööprotsesside korrastamisse, personalidokumentide ja sisekommunikatsiooni koostamisse, samuti värbamisprotsessi ja koolituste korraldamisse. “Mulle anti võimalus võtta ka iseseisvaid ülesandeid, mis oli väga arendav. Kuna mul puudus varasem kogemus suures tootmisettevõttes töötamisest, kogesin ja õppisin praktika jooksul väga palju uut ja huvitavat. Sain käia tehases SMAT ohutusvisiidil, mis oli minu jaoks kohati ulmeline ja väga silmi avardav kogemus,” räägib Lilian.

Praktika kinnitas õiget suunda

“Suurim väärtus oli praktiline kogemus reaalses töökeskkonnas,” ütleb Lilian veendunult. Ta rõhutab, et just suurettevõttes töötamine aitas paremini mõista personalivaldkonna tegelikke protsesse ja kinnitas tema otsust selles valdkonnas edasi liikuda.

Praktika aitas mõista, kui oluline on siduda koolis õpitu igapäevatööga ja kui palju väärtust loob teadmiste ning kogemuste ühendamine. See on võimalik, kui praktikanti päriselt töösse kaasatakse, juhendatakse ning talle siis ka erinevaid ülesandeid usaldatakse.

Juhendajal on praktika õnnestumises võtmeroll

Iga hea praktika taga on keegi, kes märkab, suunab ja usaldab. Lilian jaoks oli selleks Merlin Roio, kelle kõrvalt õppis ta palju enamat kui üksnes tööülesandeid. „Olles suurema osa praktikast personalispetsialist Merlin Roio töövari, sain hea ülevaate sellest, kui mahukas, keeruline ja kõrgeid kompetentse nõudev on personalispetsialisti töö. Ma tõesti imetlen tema võimet orienteeruda kõigi nende jooksvate ja plaaniliste tööülesannete vahel jäädes seejuures rahulikuks ja professionaalseks.“

Lilian on veendunud, et praktika õnnestumises ja hea kogemuse saamises mängib suurimat rolli juhendaja. “Minu juhendaja andis mulle iseseisvust, ent oli alati olemas,” ütleb ta. Selline kahepoolne usaldus lõi tugeva sideme, mille tulemusel sai Lilian sooritada ka järgmise praktika samas ettevõttes.

Tunda end meeskonna liikmena on suur privileeg

„Meeskonda kaasamine on väga oluline – see loob tunde, et oled osa millestki suuremast,“ rõhutab Lilian. Saint-Gobain’i kolleegid võtsid teda praktikandina vastu soojalt ja professionaalselt ning leidsid tema jaoks alati aega oma tihedates graafikutes. „See võib tunduda elementaarne, kuid olles käinud mitmetes erinevates ettevõtetes praktikal ja tuginedes ka kursusekaaslaste tagasisidele, olen mõistnud, et see on pigem erand ja privileeg.“ Just seetõttu peab Lilian eriti väärtuslikuks kogemust, kus teda tõepoolest oodati ja tema panust hinnati.

Praktika, mis aitas luua sihid ja suhtevõrgustiku

Lisaks praktilistele oskustele ja uutele teadmistele tõi praktika Lilianile ka selgema arusaama tulevikust. „Praktika kinnitas minu soovi töötada personalivaldkonnas. See aitas mul luua väärtuslikke kontakte ja õppida tööelu ootusi tundma. Samuti tekkis kindlam arusaam, millised väärtused ja töökeskkond mulle olulised on: koostöö, arenguvõimalused ja selge kommunikatsioon.”

Tänu praktika sisukusele ja toetavale keskkonnale saab ta öelda, et otsus kandideerida Saint-Gobain Glass Estonia SE-sse töökorralduse praktikale oli õige samm: „Soovisin omandada kogemusi suures tootmisettevõttes ning tänu sellele, et mind pandi esimesest päevast alates tundma meeskonna liikmena, sain väga praktilise ja silmi avardava kogemuse.“

„Parim praktika 2024“ konkursi võidu tähendus

“See oli suur tunnustus ja rõõm. See kinnitas, et minu pühendumist ja panust märgati. Samal ajal oli see ka tänuavaldus juhendajale ja kogu meeskonnale, kes minusse uskusid ja mulle kaasa elasid,” räägib Lilian.

3 soovitust praktikandile, kes soovib sisukat kogemust

• Ole uudishimulik – küsi küsimusi ja tunne huvi kõige vastu.
• Paku abi ja ole valmis õppima – iga ülesanne on võimalus.
• Jää avatuks tagasisidele – see aitab sul kasvada ja areneda.

3 soovitust tööandjale, kes tahab pakkuda tähendusrikast praktikat

• Võta praktikanti kui tiimiliiget – kaasamine võimaldab õppida ja areneda.
• Pane paika selged eesmärgid, aga jäta ruumi initsiatiivile.
• Anna regulaarset tagasisidet – see kasvatab enesekindlust ja arengut.

Osale “Parim praktika 2025” konkursil!

Tööandjate keskliit kutsub märkama ning tunnustama silmapaistvaid praktikakohti ja praktikante. “Parim praktika 2025” konkursile saab kandidaate parima praktikakoha ja parima praktikandi kategooriates kuni 30. septembrini 2025.

Konkursiga tõstetakse esile tööandjaid ja õppureid, kes paistsid õppeaastal 1.09.2024–31.08.2025 silma praktikaalase tegevusega, olid selles teistele eeskujuks ja andsid praktikakultuuri arendamisse märkimisväärse panuse.

Tutvu konkursi tingimustega ja

• Esita organisatsioon “Parim praktika 2025” konkursile
• Esita praktikant “Parim praktika 2025” konkursile

“Parim praktika 2025” konkursi võitjad kuulutatakse välja detsembrikuu alguses.

Konkursi läbiviimist toetavad kuldsponsoritena SEB Pank ja Telia Eesti, praktikantidele panevad välja auhinnad Südameapteek, A. Le Coq, Estravel, Büroomaailm ja Rahva Raamat.

Lisainfo

Küsimuste korral on abiks Eesti Tööandjate Kommunikatsioonispetsialist ja praktikakonkursi juht Evelyn Parv, evelyn@employers.ee.