Liitu tööandjate “Juhtimiskunsti klubi” kogukonna ja sündmustesarjaga
“Juhtimiskunsti klubi” on Eesti Tööandjate Keskliidu uus algatus, mille eesmärk on pakkuda Eesti tippjuhtidele inspireerivat ja usaldusväärset keskkonda kogemuste vahetamiseks, väärtuspõhise juhtimise edendamiseks ning strateegilise juhtimisvõimekuse suurendamiseks.
Klubi liikmed saavad juurdepääsu ainulaadsele võrgustikule ja võimalusele õppida tundma valdkonna mõjukaid isikuid. Seeläbi toetavad klubi kohtumised ka juhtide isiklikku ja professionaalset arengut ning loob keskkonna, kus sünnivad uued ideed, algatused ja tähenduslikud koostööd.
Klubi kohtumised toimuvad eksklusiivsetes paikades, kuhu tavaliselt ei pääse, ning toovad kokku nii kohalikud kui rahvusvahelised tippesinejad. Sündmused pakuvad võimalust arutada olulisi juhtimisteemasid vabas ja avatud õhkkonnas, kuhu pääseb ainult kutse alusel.
“Juhtimiskunsti klubi” tegevust sponsoreerib Swebank AS.
Klubi sisulist tegevust juhivad neli patrooni, kellest igaüks veab üht põhiteemat
Juhtide heaolu ja psühholoogiline kestlikkus
“Juhi roll ja enese areng on pidev protsess. Eneseteadlikkus on heade (töö)suhete ning eduka ja nauditava elu alus. “Juhtimiskunsti klubi” pakub juhile võimaluse peatuda, mõtestada ning kasvatada oskusi ja teadlikkust, mis aitavad olla edukad ja inspireerivad juhid ning end samal ajal ka hoida.”
Kadri Mägi-LehtsiRoche Eesti tegevjuht ja koolitaja-coach
Juhtimiskvaliteet ja governance
“Eesti juhtimiskultuur vajab rohkem julgust teha tõeliselt suuri asju ning avatust koostööle. Meie eesmärk on luua „Juhtimiskunsti klubiga“ keskkond, kus juhid saavad jagada parimaid praktikaid ja üksteiselt õppida.”
Erkki Raasukefinantssektori strateeg ja juhtimiskultuuri edendaja, EIS nõukogu juht ning „Parim juht 2016“
Sotsiaalne vastutus ja ühiskonda tagasi panustamine
“Juht peab olema lahendustele orienteeritud ja tegema seda viisil, mis loob väärtust nii organisatsioonile kui ka ühiskonnale. “Juhtimiskunsti klubi” loob ruumi aruteludeks ja õppimiseks, kuidas neid väärtusi igapäevases juhtimistöös teadlikult rakendada.”
Olavi LeppSwedbanki juht, „Parim juht 2024“ finalist
Tehnoloogia, innovatsioon ja kasvuambitsioon
“Eesti juhtide tugevus on praktilisus, kuid nõrkus on sageli julguse puudus unistada. Ambitsioon ei ole pelgalt edasiviiv jõud, vaid ka ellujäämise eeltingimus. „Juhtimiskunsti klubi“ aitab luua keskkonna, kus strateegiline unistamine muutub juhtimiskultuuri osaks. Kui suudame visioneerida, kuhu tahame seitsme aasta pärast jõuda, siis suudame ka samm-sammult selle suunas liikuda, isegi kiirelt muutuvates oludes.“
Ivo SuursooOIXIO Grupi juhatuse esimees, „Parim juht 2024“
Juhtide heaolu ja psühholoogiline kestlikkus
“Juhi roll ja enese areng on pidev protsess. Eneseteadlikkus on heade (töö)suhete ning eduka ja nauditava elu alus. “Juhtimiskunsti klubi” pakub juhile võimaluse peatuda, mõtestada ning kasvatada oskusi ja teadlikkust, mis aitavad olla edukad ja inspireerivad juhid ning end samal ajal ka hoida.”
Kadri Mägi-LehtsiRoche Eesti tegevjuht ja koolitaja-coach
Juhtimiskvaliteet ja governance
“Eesti juhtimiskultuur vajab rohkem julgust teha tõeliselt suuri asju ning avatust koostööle. Meie eesmärk on luua „Juhtimiskunsti klubiga“ keskkond, kus juhid saavad jagada parimaid praktikaid ja üksteiselt õppida.”
Erkki Raasukefinantssektori strateeg ja juhtimiskultuuri edendaja, EIS nõukogu juht ning „Parim juht 2016“
Sotsiaalne vastutus ja ühiskonda tagasi panustamine
“Juht peab olema lahendustele orienteeritud ja tegema seda viisil, mis loob väärtust nii organisatsioonile kui ka ühiskonnale. “Juhtimiskunsti klubi” loob ruumi aruteludeks ja õppimiseks, kuidas neid väärtusi igapäevases juhtimistöös teadlikult rakendada.”
Olavi LeppSwedbanki juht, „Parim juht 2024“ finalist
Tehnoloogia, innovatsioon ja kasvuambitsioon
“Eesti juhtide tugevus on praktilisus, kuid nõrkus on sageli julguse puudus unistada. Ambitsioon ei ole pelgalt edasiviiv jõud, vaid ka ellujäämise eeltingimus. „Juhtimiskunsti klubi“ aitab luua keskkonna, kus strateegiline unistamine muutub juhtimiskultuuri osaks. Kui suudame visioneerida, kuhu tahame seitsme aasta pärast jõuda, siis suudame ka samm-sammult selle suunas liikuda, isegi kiirelt muutuvates oludes.“
Ivo SuursooOIXIO Grupi juhatuse esimees, „Parim juht 2024“
Juhtide heaolu ja psühholoogiline kestlikkus
“Juhi roll ja enese areng on pidev protsess. Eneseteadlikkus on heade (töö)suhete ning eduka ja nauditava elu alus. “Juhtimiskunsti klubi” pakub juhile võimaluse peatuda, mõtestada ning kasvatada oskusi ja teadlikkust, mis aitavad olla edukad ja inspireerivad juhid ning end samal ajal ka hoida.”
Kadri Mägi-LehtsiRoche Eesti tegevjuht ja koolitaja-coach
Klubi avasündmus
“Juhtimiskunsti klubi” avasündmus toimub 3. septembril 2025 kell 15.00-17.00 uhiuues Golden Gate büroohoones. Erkki Raasuke kutsub endaga vestlema Taani tippjuhi ja äriliidri Lasse Bolanderi.
Kohtumise fookuses on teema, mis puudutab täna paljusid Eesti ettevõtteid: kuidas anda asutajate loodud elutöö edasi nii, et ettevõtte ambitsioon, kasv ja juhtimiskultuur ei hääbuks, vaid areneks? Räägime juhtimise ja valitsemise arenguetappidest, nõukogude rollist ning praktilistest sammudest sujuvaks juhtimisvahetuseks.
Kellele?
Klubi on suunatud Eesti tippjuhtidele, sealhulgas juhatuse liikmetele, nõukogu liikmetele ja prokuristidele.
Eesti Tööandjate Keskliidu liikmetele on osalustasu 69 €, mitteliikmetele 139 €.
Mida pakume?
Võrgustik: Saate osa eksklusiivsest võrgustikust, kus kohtute ja suhtlete teiste tippjuhtidega, jagades kogemusi ja teadmisi.
Areng: Klubi liikmed saavad juurdepääsu parimatele juhtimispraktikatele ja -teooriatele, mis aitavad kaasa nii isiklikule kui ka professionaalsele arengule.
Inspiratsioon: Kohtumised ja sündmused pakuvad inspiratsiooni ja uusi ideid, mis aitavad teil oma ettevõtet edukalt juhtida ja arendada.
Toetus: Klubi pakub kogukonnatunnet ja vastastikust toetust, võimaldades liikmetel üksteiselt õppida ja koos kasvada.
Eksklusiivsus: Kohtumised toimuvad inspireerivates erilistes paikades ja toovad kokku nii rahvusvahelised kui ka kohalikud tippesinejad. Kohtumised on suletud.
Liitu “Juhtimiskunsti klubiga” ja tule kohtumistele, kus sünnivad ideed, tugevnevad suhted ja kujundatakse homse juhtimise nägu
Liitu tööandjate uudiskirjaga
Uudiskiri jõuab teie postkasti üks kord kuus.
"(kohustuslik)" indicates required fields
Halda küpsiseid
Parima kasutuskogemuse pakkumiseks kasutame seadme teabe salvestamiseks ja/või juurdepääsemiseks selliseid tehnoloogiaid nagu küpsised. Nende tehnoloogiatega nõustumine võimaldab meil töödelda andmeid, nagu sirvimiskäitumine või kordumatud ID-d sellel saidil. Nõusoleku mitteandmine või nõusoleku tagasivõtmine võib teatud funktsioone ja funktsioone negatiivselt mõjutada.
Funktsionaalsed
Always active
Tehniline salvestus või juurdepääs on tingimata vajalik selleks, et võimaldada abonendi või kasutaja poolt selgesõnaliselt taotletud konkreetse teenuse kasutamist või ainsa eesmärgiga edastada sidet elektroonilise sidevõrgu kaudu.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistika
Tehniline salvestusruum või juurdepääs, mida kasutatakse eranditult statistilistel eesmärkidel.The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Turundus
Tehniline salvestusruum või juurdepääs on vajalik kasutajaprofiilide loomiseks reklaami saatmiseks või kasutaja jälgimiseks veebisaidil või mitmel veebisaidil sarnastel turunduseesmärkidel.
