Joel Timm: noorte tööturule kaasamine on ettevõtte kohustus ja konkurentsieelis

Logistikasektor seisab muutuste lävel. Uute talentide leidmine, hoidmine ja arendamine ei ole enam ainult soovituslik, vaid vältimatu iga ettevõtte jaoks. „ Meie edu võti peitub uude põlvkonda panustamises – see on vastutustundlik valik, mis toob kaasa tulevikutegijad, värsked ideed ja motiveeritud, ühtse meeskonna,“ rõhutab MyDello OÜ tegevjuht Joel Timm personaliuudiste portaalis. „Konkurentsis püsimiseks on selge, et tulevik on noorte kätes – seetõttu on kogu meie sektori ühine missioon panustada järelkasvu.“

Tööandjate keskliidu konkursil “Parim praktika 2024” parima väikeettevõtte praktikakoha tiitli pälvinud MyDello on näide sellest, kuidas süsteemne ja läbimõeldud praktikaprogramm loob väärtust nii noortele kui ka tööandjale.  Konkursi žüriile jäi silma nende tihe koostöö koolidega ning aktiivne panus järelkasvu ja kogu valdkonna arendamisse.

Ettevõte pakub tasustatud praktikakohti 90-päevase sisseelamisprogrammiga ja võrdväärseid hüvesid teiste ettevõtte töötajatetega. MyDello kogemus kinnitab, et hea praktikakogemus varustab noort edasiseks tööks vajalike teadmistega ja kinnistab soovi organisatsiooniga püsivalt liituda.

Praktikandid aitavad ettevõttel areneda

MyDello meeskonnas töötab praegu Eesti, Läti ja Hiina kontorites kokku 21 inimest. Väikeettevõtte rahvusvahelises dünaamilises tiimis loob iga töötaja panus maksimaalset väärtust. Sellises keskkonnas annab praktikaprogramm ettevõttele selge konkurentsieelise ja noortele erilise väärtuse.

“Logistikasektoris, nagu ka teistes valdkondades, seisneb tulevik ambitsioonikates noortes, kes on valmis panustama uuenduslikesse lahendustesse ja valdkonna arengusse,” selgitab Timm. Tema sõnul on seetõttu praktikakohtade pakkumine üheks kõige efektiivsemaks võimaluseks tulevikutalentide avastamisel. “Noori kaasates, saame tuua ettevõttesse uusi ideid, värskeid teadmisi ja mõtteid, mis aitavad kogu organisatsioonil areneda,” jagab Timm.

Kes teeb tööd, väärib ka palka

Töötasu on MyDello jaoks loomulik osa väärtust loovast praktikakogemusest. „Kui noor panustab oma ajaga, täidab reaalseid tööülesandeid ja loob ettevõttele väärtust, peab see töö olema ka rahaliselt tasustatud,” ütleb Timm.

Tema sõnul ei ole tasuta praktika enam ajakohane ega motiveeriv. „Kui soovime, et praktikant võtaks oma rolli tõsiselt, panustaks sisuliselt ja kaaluks ka hiljem meie meeskonnaga liitumist, peab praktikal olema selge rahaline väärtus. Ainult heast sõnast ei piisa ja ära ei ela.”

Lisaks sellele, et see on õiglane, on see ka ettevõtte vaatest tark ja strateegiline otsus. „Kui praktikakoht on tasustatud, kandideerib sinna rohkem motiveeritud noori. See annab tööandjale võimaluse valida just need, kelle potentsiaal on kõige suurem ja keda ta sooviks ka tulevikus oma meeskonnas näha.“

Praktikakohtade pakkumine loob konkurentsieelise

„Tulevikutalentide avastamine ja aktiivne kaasamine on ettevõtte jaoks strateegiline investeering,” ütleb Timm. Ta toob välja kolm peamist eelist, mida praktikaprogramm ettevõttele annab:

1. Talentide varajane avastamine. “Praktikantidest kujunevad suurepärased töötajad.”
2. Positiivne kuvand tööandjana. “Ettevõtted, kes pakuvad tasustatud praktikavõimalusi, on atraktviisemad noortele, kes hindavad arengu- ja karjäärivõimalusi.”
3. Organisatsiooni uuendamine. “Praktikandid toovad kaasa uus teadmisi, energiat, ideid ja palju miks küsimusi.”

Praktika kui investeering, mis toob tagasi

MyDello näitel on praktikaprogrammi mõju eriti selge, 2/3 nende Tallinna kontori töötajatest on alustanud ettevõttes praktikantidena. „Meie jaoks ei ole praktika lühiajaline projekt, vaid pikaajalise talendistrateegia osa,“ rõhutab Timm.

Timm selgitab, et MyDello edukuse saladus peitub kolmes põhisambas:

• Reaalsed tööülesanded ja vastutus. “Noor saab väärtusliku kogemuse siis, kui teda kaasatakse reaalsetesse projektidesse ja väljakutsetesse ning talle jagatakse ka vastutust.”
• Detailne sisseelamisprogramm. “Meil on väga põhjalik ja detailne sisseealmise programm just sellepärast, et me ka ise ei unustaks midagi olulist nagu näiteks meile endile igapäevaseid, elementaarseid teemasid käsitleda ja tegemisi tutvustada,” räägib Timm.
• Regulaarne tagasiside. “Dialoogi loomine, avatud suhtlus ja regulaarne tagasiside on mõlema osapoole jaoks võrdselt tähtsad. Niimoodi saab praktikant areneda ja selgema ülevaate oma panusest ning ettevõte saab teha muudatusi ja saada veel paremaks.”

Praktikantide kaasamise meelespea

• Selge roll ja eesmärk. “Enne praktikandi kaasamist on kindlasti oluline läbi mõelda, miks praktikanti vaja on, mida ta tegema hakkab, kes teda juhendab, kes teeb praktikandiga regulaarseid vestluseid ning kuidas toetada tema sisseelamist ja arengut.”
• Meeskonna kaasatus ja valmisolek. “On väga oluline, et praktikant tunneks, et ta on oodatud. Tihti on praktika noortele esimene kokkupuutepunkt tööeluga. MyDellos soovime me, et see kogemus oleks isegi palju enama kui suurepärane, “ selgitab Timm. 
• Struktueeritud sisseelamisprorgamm. “Praktika peab olema läbimõeldult planeeritud, et praktikant saaks täita oma praktika programmi ning teiselt poolt teaks oma eesmärke ja rolli ettevõttes.” See annab kindluse ja suuna juba esimesel päeval, lisab ta.
• Juhendamine ja toetus. “Sujuvaks sisseelamiseks vajavad praktikandid meeskonna aega ja juhendamist. Meie kollektiiv panustab südamest ja lõpptulemus on seda alati väärt.”
• Pikaajalise koostöö fookus. “Praktikantide kaastamine ei ole ainult ajutine projekt, vaid oluline osa ettevõtte talendijuhtimise strateegiast.”

Soovitused praktikantidele

• Praktikakohta valides tee eeltööd. ”Uuri, millega ettevõte tegeleb, millised on nende väärtused, kultuur ja suunad tulevikuks. See aitab sul aru saada, kas see keskkond toetab sinu isiklikku arengut ja tulevikuplaane. Hea eeltöö jätab ka kandideerimisel professionaalse mulje. Tööandjad märkavad, kui sa tead, kuhu ja miks sa tulla tahad.”
• Ole uudishimulik ja küsi küsimusi. ”Ära karda uurida miks ja kuidas asjad toimivad. Küsimine näitab huvi, mitte teadmatust ja see on parim viis õppida.”
• Võta initsiatiivi. ”Kui sul on vaba hetk, paku end appi, küsi lisaülesandeid või uuri, kuidas saad meeskonda veelgi toetada. Selline initsiatiiv näitab, et oled motiveeritud, mõtled kaasa ja soovid õppida ning neid omadusi hindavad tööandjad enim.“
• Kuula, jäta meelde ja jälgi kogenumaid. Pööra tähelepanu, kuidas kolleegid suhtlevad, töötavad ja probleeme lahendavad. Siit saab sageli rohkemgi õppida, kui ühestki juhendist või koolitusest.“
• Ära karda vastutust. „Just keerulisemad ülesanded on need, mille kaudu õpid kõige enam. Ole valmis katsetama, tegema vigu ja neist õppima. Näita, et suudad ise otsuseid teha ja otsid võimalusi. Praktika ongi turvaline keskkond, kus julgust ja iseseisvust samm-sammult kasvatada.“

Osale “Parim praktika 2025” konkursil

Tänavu juba 10. korda kutsub Eesti Tööandjate Keskliit märkama ja tunnustama silmapaistvaid praktikakohti ja praktikante.

“Parim praktika 2025” konkursil tõstame esile neid tööandjaid ja õppureid, kes paistsid õppeaastal 1.09.2024–31.08.2025 silma praktikaalase tegevusega, olid selles teistele eeskujuks ja andsid praktikakultuuri arendamisse märkimisväärse panuse.

Kandidaate parima praktikakoha ja parima praktikandi erinevatesse kategooriatesse saab esitada veel kuni 30. septembrini.

Artikkel ilmus personaliuudised.ee portaalis.