Avaleht

Inspireerivad juhtimisvõtted ja raamatusoovitused: AS Glamox tegevjuht Virve Jõgeva

AS Glamox tegevjuht Virve Jõgeva. Foto: Valdur Vaht
AS Glamox tegevjuht Virve Jõgeva. Foto: Valdur Vaht

Kaasaegses kiiresti muutuvas maailmas on eduka juhtimise keskmes pidev õppimine, isiklik areng ja parimate tavade jagamine. Seetõttu on meil rõõm tutvustada teile Tööandjate keskliidu liikmeid ja nende juhte, kes jagavad oma inspireerivaid juhtimisvõtteid ja soovitusi raamatute kaudu.

Virve Jõgeva, AS Glamox tegevjuht avab ukse oma juhtimisfilosoofiasse ja jagab lugemissoovitusi, mis on teda aastate jooksul kõige enam mõjutanud.

Kohustuslik lugemine tuleviku juhtidele

Jõgeva on veendunud, et elus kaugemale jõudmine tähendab igaühe jaoks midagi erinevat. “Edu ei pruugi alati tähendada tippu jõudmist karjääriredelil või eduka ettevõtte loomist. See võib tähendada nii tähendusrikast tööd või erialast professionaalsus, kui ka vaimset tasakaalu, tugevaid inimsuhteid või julgust teha elus muutusi,” räägib ta. “Seetõttu on keeruline soovitada üht kindlat “kohustuslikku” raamatut, mis kõiki ühtmoodi inspireeriks.”

Teda enim mõjutanud raamatustest toob Jõgeva välja kaks: “Mind on enim kõnetanud Ben Horowitzi “The Hard Thing About Hard Things”, mis on väärtuslik lugemine juhile, kes peab tegema raskeid otsuseid keerulistes olukordades, kus lihtsaid vastuseid pole. Samuti on minu lemmikraamat Antoine de Saint-Exupéry “Väike prints” – meeldetuletus elu tõelistest väärtustest ja kutse näha maailma lapse silmadega: avatult, uudishimulikult ja südamest.”

Igihaljas juhtimismõte

Jõgeva ütleb, et on juhina kandnud kaasas mõtet, et juht peaks looma meeskonna inimestest, kellelt on midagi õppida. “Laia silmaringiga  inimesed toovad kaasa uusi vaatenurki, sügavamaid teadmisi ja loovamaid lahendusi ja just see aitab vältida ühekülgsust ja viia ettevõtet edasi. Hea juht ei tunne end ohustatuna tarkadest töötajatest, vaid näeb neid kui oma edu võimendajaid.” 

Kui saaksid olla 20-aastase iseenda mentor?

Soovitaksin usaldada oma sisetunnet ja julgelt teha valikuid, mis sinu jaoks õiged tunduvad – ka siis, kui need teistele arusaamatud on. “Otsustamatus on tihti ohtlikum kui vale otsus, sest ka iga eksimus on võimalus õppida ja kasvada,” rõhutav Jõgeva.

“Õpi inimesi päriselt kuulama – see aitab mõista, mitte ainult vastata – ning pea meeles, et rahulik, läbimõeldud ja järjekindel tegutsemine viib sihile palju kindlamalt kui äkiline tormamine,” lisab ta.

Liitu tööandjate uudiskirjaga

Uudiskiri jõuab teie postkasti üks kord kuus.

"(kohustuslik)" indicates required fields