Eesti Tööandjate Keskliidu 2026. aasta fookusteemad
2026. aastal seitse fookusteemat, mis suunavad Eesti Tööandjate Keskliidu tööd liikmete ja kogu Eesti ettevõtluskeskkonna heaks.
Esindame ligi 2000 ettevõtet, mis on tööandja enam kui 250 000 töötajale. Liikmed annavad ca 40% tööhõivest, 51% maksutuludest, enamuse ekspordist.
Eesti Tööandjate Keskliitu kuuluvad kõik peamised majandusharuliidud ja paljud Eesti edukamad ettevõtted.
Oleme 108-aastase ajalooga Eesti mõjukaim ettevõtjate esindusorganisatsioon, Eesti riigi ametlik partner ja tööandjate esindaja.
1. Seisame konkurentsivõimelise maksukeskkonna ja
õhukese, piiratud bürokraatiaga riigi eest
Kriisidest taastumiseks vajab Eesti majandus konkurentsivõimelist ning etteaimatavat maksukeskkonda ning usalduslikku koostööd riigiga
- Konkurentsivõime fookuse hoidmine, sh MKMi majanduskasvu kava, tööstuse fookuse juurde toomine, digilõhe ja AI võimekus
- Riigirahanduse jätkusuutlikus ja maksurahu
- Riigireformi ellu äratamine
- Halduskoormus ja õigusloome kvaliteet
- Kapitaliturgude avamine ja Euroopa Liidu 2028-2034 periood
2. Panustame vajalike oskustega inimeste tööturule
jõudmisse
Majanduse olukorra paranemisel muutub kvalifitseeritud töötajate puudus taas põletavaks probleemiks
- Hariduspakkumise tööturu vajadustele vastavuse suurendamine (OSKA), sh täiendõpe
- Kutseõppereformides tööandjate seisukohtade esindamine
- Üldhariduse kvaliteedi tõstmine reaalainetes
- Kõrghariduse rahastussüsteemi muutmine, suurendamaks süsteemi efektiivsust ja lisades sinna tööturule relevantseid erialavaliku stiimuleid
- Edendame Eesti praktikakultuuri konkursi “Parim praktika” kaudu
- Välistudengite kaasamise lihtsustamine/talendipoliitika sisustamine
- Jälgime, et platvormitöö direktiivi ülevõtmisel säiliks tasakaal töötajate kaitse ja töötamise paindlikkuse vahel
- Seisame võimalikult bürokraatiavaba palkade läbipaistvuse direktiivi ülevõtmise eest
- Seisame töötervishoiu -ja ohutuse regulatsioonides halduskoormuse vähendamise eest, sh tööandja poolt töötaja joobe tuvastamise seadustamine
3. Seisame selle eest, et üleminek puhtale majandusele toimub realistlike eesmärkide alusel ning ettevõtete konkurentsivõimet toetavalt
Konkurentsivõimeline üleminek puhtale majandusele vajab selgust, kindlust ja head investeerimiskeskkonda
- Kliimakindla majanduse seaduse üldise segase raamistiku asemel seisame selgete valdkondlike teekaartide sisustamise eest, et tagada selgus roheüleminekuks vajalikes eeldustes ja tegevustes.
- Jälgime, kas jäätmereform viib ka tegelikkuses soovitud eesmärkideni. Seisame vastu ringmajanduse valdkonna munitsipaliseerimisele ja kulude hüppelisele kasvule.
- Jälgime, millised koormavad regulatsioonid on Euroopa Liidust tulemas ning seisame selle eest, et Eesti regulatsioonid ei kujuneks rangemaks Euroopa Liidus sätestatust ega kehtestaks konkurentsivõimet kahjustavaid piirangud.
- Seisame peaministri majanduskasvu nõukojas heaks kiidetud keskkonnaõiguse halduskoormuse vähendamise ettepanekute elluviimise eest.
4. Toetame ettevõtete lisandväärtuse kasvu
Keskpärasuse lõksust pääsemiseks ning majanduse tootlikkuse arenguhüppeks on hädavajalik ettevõtete rahvusvahelise konkurentsivõime kasv
- Inspireerime ettevõtteid tõstma ambitsiooni ja panustama innovatsiooni-uurimis- ja arendustegevusse läbi “Juhtimiskunsti klubi” ja koostöös “Innovatsiooniliidrite Klubiga”
- Informeerime ettevõtteid Eesti innovatsiooni ökosüsteemis toimuvatest arengutest (sh EIS, MKM, ka AI ja küberturbe teemad)
- Esindame ettevõtete huvisid ja toetame koostööd innovatsiooni ökosüsteemis hoides üleval regulaarset infovahetust
- Kujundame ettevõtluse head mainet 2% klubi projektiga
UUS! Ambitsiooni ja skaleerimise töörühm – jagame Eesti ja maailma parimaid praktikaid:
- Toote/teenuse innovatsiooni ja R&D praktikad
- Uute digitehnoloogiate rakenduspraktikad (sh AI)
- Ekspordivõimekuse kasvatamise praktikad
5. Seisame efektiivse tervishoiusüsteemi ning inimeste
tervelt elatud aastate kasvu eest
Vananeva elanikkonnaga riigis on inimeste vaimse ja füüsilise tervise hoidmine tähtsam kui kunagi varem. Efektiivsuse parandamiseks tuleb tervishoius tagada vajalike reformide elluviimine
- Seisame Tervisekassa vahendite tulemuslikuma kasutamise eest – tulemuspõhine rahastus, rohkem avatust konkurentsile, strateegiline ostmine vs raha jagamine ja mängud hindadega
- Tööandjate tehtud terviseennetuse ja tervishoiuteenuste kulude maksuvabastuse suurendamine
- Perearstide omandipiirangu kaotamine
- Terviseandmete laialdasem kasutus
- Uute kohustuste ja teenuste lisandumise piiramine ning tasuvuse nõue
- Haiguslehel osakoormusega töötamine alates 8. päevast (hetkel 31. päevast)
- Meditsiinipersonali pädevuse laiendamine valdkonna töötajate puuduse leevendamiseks
6. Arendame rahvusvahelist koostööd liikmete huvide
eest seismiseks
Oluline osa Eesti ettevõtluskeskkonnast kujundatakse Euroopa institutsioonides, mistõttu hoiame 2026. aastal fookust ka rahvusvahelisel tasandil
- Süvendame koostööd Balti ja Põhjamaade tööandjate liitudega, et kujundada regiooni ühisvaade kliima-, energia- ja ühtse turu teemadel, toetades ettevõtete konkurentsivõimet
- Hoiame tähelepanu ELi võtmetähtsusega algatustel, sh kliima- ja energiapoliitika arengud, ühtse turu uuendused ning mitmeaastase finantsraamistiku (MFF) arutelud
- Jälgime lihtsustamise ja halduskoormuse vähendamise protsessi edenemist ning toome tööandjate vaated sisse nii uute ettepanekute kujundamisse kui olemasolevate meetmete rakendamisse
- Osaleme Euroopa tööandjate seisukohtade kujundamises ja tagame regulaarse infovahetuse liikmete, partnerite ja EL võrgustike vahel
- Hoiame Eesti ettevõtjate hääle nähtavana rahvusvahelistes aruteludes ning toetame valitud edulugude tutvustamist Euroopa tasandil
7. Jagame juhtimise parimaid praktikaid ning seisame
ettevõtluse hea maine eest
Innovatsioon ja uute radade valimine jääb tihti kogemuse ja julguse taha
- Jagame ettevõtete edulugusid ja kaaskorraldame konkurssi “Ettevõtluse auhind” ning ettevõtlusgalat
- Arendame silmapaistvat juhtimiskultuuri – olulisemad juhtimissündmused, parima juhi konkurss
- Koostöös Innovatsiooniliidrite Klubiga toetame uurimis- ja arendustegevuse mahukate ettevõtete arvu kasvu “2% klubi” märgise ja tegevustega
- Edendame “Juhtimiskunsti klubi” tegevusega Eesti ettevõtete ja organisatsioonide juhtimiskultuuri
- Tõstame läbi “Kindlustunde kompassi” sündmuste tööandjate kindlustunnet ja teadlikkust riigikaitsesse panustamise võimalustest
